在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？

首先，当我们说『时间短』，有多短？

第一种情况：一周内离职

前几天读者小秋私信问我说，她在入职新公司当天发了朋友圈，没想到被圈内人告状，新公司老板听说小秋在前公司有违纪情况，入职第三天她被开除了。

小秋告诉新公司老板，这是告黑状，结果是无济于事。是否违纪已经不重要，重要的是新公司老板相信有。

如果自己在前公司有树敌或走的不是很光彩，跳槽的时候务必要低调。

『关于如何顺利离职，我写过：关于离职，你需要知道的六个原则』

我们无法阻止一些别有用心的人背后搞小动作。

小秋问我说，『这么短的时间还是被通知离开公司，下家怎么解释？』

一周以内的经历不用解释，不算是扣分项。直接忽略，没有社保记录，不用写在简历里面。

记得和HR商量拿回上上家的离职证明，即可。

第二种情况：1-6个月内离职

如果一份工作时间是1-6个月，在劳动手册和社保都有记录，简历里面就要体现了。

这种情况通常是试用期没过就主动或被动离职了。

如果是公司让你试用期辞职，你就辞职吧，即便公司没有理由证明你不符合录用条件。

好处：你是『主动离职』，那么和公司说清楚『我是主动离职，希望背景调查的时候大家都展现职业的一面。』

试用期遇到很垃圾的公司，和公司折腾赔偿没有太大意思。就是到了仲裁最多赔偿1个月工资，在公司的记录还是被开除或协商解除，后面找工作都不好解释。

一时解气，长久生气。

如果简历上有一段1-6个月的工作经历，面试的时候HR肯定会问你，『为什么做这么短就离开？』

比较好的回答就是从工作本身，比如，『面试时候谈的工作内容和期望是……入职后发现和当初谈相差太多，所以我决定离开......我更希望从事......的工作......我.....的能力和......职位还是很匹配的......』

回答的同时，展示自己对于职业选择的想法，化被动为主动。

如果公司靠谱，领导靠谱，工作有发展，谁会几个月就跳槽呢？

现在不靠谱的公司和项目确实挺多的，遇到公司倒闭、破产、拖欠工资如实回答，即可，大部分公司的HR和领导都可以理解。

别以为工作时间短，HR就会认为你性格有问题，不给你机会，说清楚原因，也不算扣分项。

第三种情况：频繁跳槽

我们做招聘看到一份简历，工作内容符合公司需要，三段经历时长分别是4个月，7个月，5个月，通常HR就直接PASS掉了。不会去浪费时间去沟通。

因为跳槽过于频繁。

如果这份简历有三段工作经历，工作内容符合公司需要，前面两段时间长度是2年，3年，第三段是5个月呢？

当然给面试机会，我们也会听听5个月的这段离职的原因是什么。

理由合情合理就会继续推进面试。

项目失败，公司倒闭，架构调整等等情况都能接受，但是连续2/3/4段都干不长，公司都倒闭，大概率候选人是有问题。

这种情况就是跳槽过于频繁，缺乏稳定性的表现。

技术性岗位尤其是技术牛人可以稍微任性点。下家还是会因为急需人才，看中你的技术背景，忽略过短的跳槽经历。说白了，你有任性的资本。

但是综合性岗位，比如，运营，人事，财务，市场，法务等等，非技术主导的职能性部门，我劝你尽量在一段工作做满12-18个月。

『判断你是不是要离职，可以看这篇：如何判断你应不应该离职？』

一段工作的时间短没关系，擦亮双眼，下一公司找个靠谱的，经历长一点，还是可以挽回局面。

另，原则上，任何不到1年的工作经历，其实并不能给你增加职业价值。

菲凡叨叨：

昨天有读者留言说公司拖欠工资，要走吗？

不走，留着过年吗？ 这种情况就不要求简历好看了，赶紧找工作啊！

——完——

作者：菲凡，方得咨询创始人。名企资深HR&生涯规划师。公众号：职场菲凡说(ID：cgffwxh），新浪微博@职场菲凡说。

你好，我觉得会扣的，如果你频繁换工作的，而且工作时间太短的，HR对你第一印象就不好，会认为如果你来我公司，肯定也是呆不久的，所以如果出现一个比你更更好的人，你就会被刷掉。

因为不是每家公司都不一定有专业的HR，有些直接是部门主管直接面试的，看到你那么频繁的离职率，就不太想要了，尽管你专业知识强。

最后，找工作要谨慎，选公司也要谨慎，不要做一会就离职，对自己以后找工作不好。

毫无疑问，肯定会。

我作为从事了近十年招聘工作的HR，在筛选简历的时候首先会考虑去除哪些半年以内就选择换工作，且还把这家公司的工作内容写得洋洋洒洒一大片的人。

或许有人会说我过于极端，但是我认为我招聘的是最合适的人，当一个岗位放出来，市场对于这个岗位的人选稀缺性相对较弱的时候，我有时间可以去选择一些资历更为资深、工作更为稳定的候选人，又何必花太多的时间放在这些没过半年就选择离职的人身上呢。

在我看来，在一家公司待了很短的时间就选择换工作，不论是公司原因还是个人原因，归根到底都是个人原因：

你可以抱怨公司的文化氛围不好，那你在选择工作的时候为什么不提前做做功课？

你可以抱怨你刚进入公司公司就倒闭了，那同样的你不会去查查你要去的公司发展的怎么样就这么随意的定下来了吗？

你同样可以抱怨你的领导管理风格不是你喜欢的，那你当时面试的时候怎么就没有一点判断呢？

如果你对中意的企业做了不少功课，我相信你在择业的时候还是会慎重考虑每一个潜在风险，权衡之后才会做出职场选择的。

所以，我会认为待的太短时间就跳槽，要不就是你不受新公司待见，能力不足以胜任岗位；要不就是你适应能力一般，需要很包容你的环境才能让你“茁壮成长”。在我看来，我作为一名企业进人的把关者，我会过滤掉这些稳定性不高的候选人，万一进来了，没干多久也跑了，那不是浪费了企业的招聘成本与时间么？

所以，这肯定会成为我面试时候的扣分项之一，至于怎么应对，既然我不喜欢，那也就不出什么馊主意了。

不会，再面试的时候就说自己家离公司比较远（就说是个人原因，千万不要说是公司的原因，如果要是说公司工资低、与上司有冲突等等；这样说的话肯定不会面试上）；面试不过是对你简单的评价。（前提是你的技术比较好，如果技术不到位，即便找到下一家还是会离职的，要分析好自己在上一家为甚么待这么短）

肯定会成为扣分项。

无论是什么原因，在一家公司待的时间很多，都会成为下次面试的扣分项。我们来分析一下，为什么待的时间短。基本就是以下几种情况：不能适应公司，和领导同事不和，薪资有差距，工作内容有差距，个人原因。这些原因中，无论哪一条都对你是不利的，要么说明你的适应能力弱，个人工作能力弱，要么是你沟通能力差，及时是公司有很多问题，也是因为你选择公司的时候不慎重，缺乏对个人的规划和对公司洞察的能力。

如何解决？

只能是尽量撇开自己的责任，当然不是隐瞒事实，而是讲述的技巧。离开的原因讲的很合理，你就成功额。

我认为如频繁跳槽，在面试的时候肯定会受影响。

首先，任何单位都希望稳定，希望招聘到的员工踏实、勤奋、可靠。当一个新人进入公司，从适应环境到创造价值是需要时间成本的，这段时间公司是在花时间和精力培训新人，任何单位都不希望自己招聘来的员工刚培训出来能创造价值的员工，接着跳槽走掉，所以频繁跳槽是大忌！

接下来如何补救就是具体原因具体，具体分析了，如果你在公司还没有给你缴纳社保前离职，那么这段工作经历对你将不会产生影响，所以不必担心。

如果你在离职的时候，公司已经为你缴纳社保了，这就必须要解释清楚了。在解释的时候千万不能说上任公司的坏话，应该将自己的客观因素说出来，坦诚相待。

如果你是技术岗位，下家公司又急需技术人才，你大可不必担心，因为任何公司考虑技术人才岗位的时候还是主要考虑能力，技术水平，业务能力，能创造的价值。还有一个原因导致你跳槽也不必担心，那就是你以前工作的单位，倒闭了。现在经济压力这么大，公司倒闭是常见的。

当一个公司肯给你机会的时候，一定好好努力去报答这个公司，千万不要频繁跳槽，这是非常忌讳的，知错能改善莫大焉，希望频繁跳槽的人们，多改正，未来会很好的！

不扣，没有依据。用人单位看重的是人品，能力，学历，经验

不会。

现在去一家公司面试，首先是建立在一个平等的基础上面，相互结合自己的需求进行选择的，并非单向。面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。

固然有时候面试官，会问起你的工作经历上一家公司离职的原因，其实无非从企业和自身两个维度找答案，企业的情况，各种原因，导致自己能力、职业发展受到限制；自身，家庭、学业、更好的机会、职业重新规划等。忌太偏激太自我的观点时候简单总结，如果你很诚恳，没有通过面试，不会是因为这个问题，估计是了解以后，面试官认为你的能力和性格、对未来的规划等不适合你应聘的这个职位，仅此而已。

谢谢邀请

工作时间太短 一般来说会被扣一点分 但是会问你在上一家离职是什么原因

工作时间太短我可以理解为一年以下吗？

如果在一个公司工作时间不足一年，在辞职后再面试新的公司在新公司面试你的HR来说，这是一个必扣分项。

首先，你的工作时间太短必然在之前工作中你没有得到足够的工作经验。对此你进入新公司后是不能及时进入良好的工作状态的，还需要新公司花费人力物力去培训你，这些是新公司不愿看到的。

其次，因为你工作时间太短就跳槽，在面试时如果没有非常完美的解释出你辞职的原因，HR会考虑是你自身的原因还是前公司的问题。在不了解你的真实意图时，HR为了避免后续的问题有可能直接将你Pass掉。

另外，还有一点新公司HR会考虑的就是你的工作稳定性，毕竟HR是不想自己做无效的重复劳动的。

所以，从很多方面来说在一个公司的时间最好是在1.5-2年之间在离职是比较好的，不管是对自己也是对去新公司面试都是比较有利的，希望能够帮到你，谢谢！[来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我]