劳务派遣签了10年合同，那十年以后呢？

应该在同意单位连续工作5年以后，转为正式员工，与派遣公司脱离关系，保证职工的合法权益。

现在法律认定派遣公司是用人单位，虽然我不愿意承认，可是没办法。既然派遣公司是用人单位，你在这个劳动关系下工作了10年，派遣公司依照法理就会跟你订立无固定期限合同。

可是现实又是如何呢？有谁亲眼见过派遣公司跟派遣工订立无固定期限合同的？恐怕很少。

一般的做法就是你工作到第8年或第9年，把你转给另外一个派遣公司，或者外包公司，让你重新签。

当然，也有一些用人单位玩新花样，所谓的新花样，就是在你工作到第8年第9年的时候，突然骗你说可以转正了，让你跟用人单位直签，直签之前，骗你放弃无固定期限合同。

直到你在用人单位工作了两三年，他们会让你跟派遣公司重新签。

有人可能会有疑问：工作到第8年、第9年，就有无固定期限合同了吗？事实上，无固定期限合同的形成，有两个条件。

要么你工作了10年，要么你前面签了两次合同，到第3次签合同的时候，那就必须是无固定期限合同。一个工作了8年9年的员工，在这8年9年里面一共签过多少次合同，无需赘言。

题主问10年以后怎么办，那要看10年以后的法律环境。我认为，连续的用工，必须对应连续的劳动合同。对于连续的用工来说，如果中途改换合同的，必须依照劳动合同法支付相应的经济补偿。

只不过目前来说，这是一个监管空白，很多员工应得的经济补偿，就这样不明不白的落入了少数人的手中。

我当时是第八年时候强制辞退重新签，不想签就滚蛋，问政治处，人家说这正常流程，爱干不干。之后越想越憋屈。干脆辞了重找工作~虽然年龄大了有点不好找，但现在看看出来就对了。养不起家不说，根本就没被用人单位和派遣单位当人看过……

感谢悟空小秘书的邀请！

其实我也是一名劳务派遣工，但是并不是说一次就签10年合同，我们这里是每年一续签，就这样一直续下去，我今年是第9年了，工资少的可怜和正式工没有比。

那么劳务派遣工是什么？其实就像是一个大中介，你签的合同是和派遣公司签的，与用人单位没有关系，其实这就是企业为了转嫁风险，减少劳务纠纷的一种用工形式。

派遣工和一般的合同工还是有区别的，比如我们签的劳动合同，派遣工是没有无限期限合同这么一说的，也就是说不管你干多长时间，不管你干多久，都是临时工，都是派遣工，成为不了单位的正式工作人员，而一般的合同工只要与单位签订了10年以上的劳动合同，那么他就有权利与企业签订无固定期限合同。

第二，一般的合同工，如果单位辞退你，他是要给你付一定的经济赔偿的，也就是说他们不能随随便便辞退你，更何况是干了10年以上的老合同工，而派遣工就不一样了，不管你干得多长时间，如果单位想辞退你不愿意与你签订劳动合同的话，那么你是得不到相应的经济赔偿金的。

那么为什么合同工与派遣工会有如此大的差距呢？从性质上不一样，合同工是企业的正式工人，而派遣工就不一样了，它具有临时性，辅助式和替代性的特点，他们的工作性质不一样，也就是说派遣工不能在重要的岗位上，只能从事临时性和辅助性的工作，然而实际上却不是这样，派遣工与正式工的工作无议，甚至比正式工还重要的多，但是在待遇上和福利上却与正式工差远了。

所以说这个问题，即使单位一次和你签订了10年的合同，而如果10年以后单位不与你续签劳动合同，你很难要求他们和你续签合同，而且还得不到相应的赔偿金额，可以说派遣工是没有多大前途的。

当然，或许以后这种用工形式将不再存在，毕竟对派遣工不公平，但根据现在的形势，派遣工想与合同工平起平坐，那是很困难的。

劳务派遣和劳动合同不一样，派遣到期就结束了，劳动合同在劳动者不提出解除的情况下，会续签继续履行。10年的劳务派遣合同非常长了，到期也一样解除。不过这个并不是关键，也没什么好担心的。

劳务派遣的前提是，派遣员工和派遣公司有劳动合同为前提

目前的劳务派遣，是由三方派遣公司作为中间人。也就是三方公司和企业签订派遣用工协议，把自己招到的员工，送到用工单位的一种行为。

也就是，派遣员工是派遣公司的合法员工，只是工作安排在业务方，也就是用人单位那。派遣员工一般在用人单位办公，但这个不是100%一定如此。

所以和用人单位有10年派遣，这个不影响派遣员工在派遣公司的正常权利与义务。很明显的标志是，派遣公司会为派遣员工购买五险一金，而不是由用人单位购买。

所以如果派遣10年到期，也就是回到派遣公司，再由派遣公司另行安排工作任务即可。

即便是10年，也不一定就说明10年都在用人单位工作

实际上担心10年后的安排并没有必要。派遣合同只是一种特殊的劳动用工形式，但和劳动合同没有太大的区别。只要觉得不合适，想离职一样可以离职。不管是派遣公司还是用工公司都没有阻拦的理由。

另外，说不定不等自己离开公司，企业觉得不合适，都会要求先换人。如果退回公司后，在其他地方也做不好，公司都会提出辞退。

10年时间变数太大，是没办法看到10年后会怎样的。

不用管派遣合同，一切以劳动合同为准

派遣合同和劳动合同可以不同步。08年之后，只要签订过2次固定期限劳动合同，第3次就可以签无固定期限劳动签合同。

如果一直在一家企业工作，10年后派遣到期，也不会有什么影响。更何况，你真不一定会在这家公司做个10年。

派遣工在目前的体系下，相对正式工收到的待遇还是差一些，做一段时间就想跳槽到甲方的人不在少数。

所以总结一下就是：

1、派遣合同对劳动合同无影响

2、10年变数太多，到时候是什么情况不一定

3、人都会寻求更好的发展，与其想那些遥不可及的事，还不如做好当下

其实按法律规定，已连续签了十年劳动合同的员工，用人单位应与之签无固定期限劳动合同，即一直到退休年龄。所以要依正常情况说，签十年合同相当于终身合同。但事实恐怕不会这样圆满:一是派遣公司采用劳动派遣这种用工方式按原则只适用于临时性，辅助性，替代性用工，这种用工一次性签十年用工合同可能性就不大。如果是做为主业用工顶岗，那国家还有监管整顿派遣用工的问题，难以保证长久。第二是派遣公司本身的问题，现在派遣公司不少是‘’劳务市场‘’转化或有些企业投资兴办的，自身并无经济实力和对劳动者培训教育管理的真实能力，其实就是一个‘’大中介‘’，所以它本身能存在多久就是问题。那为什么会有一次签十年劳动合同的现象呢？我理解肯定是用人单位想采用劳动派遣方式招工。很显然，一个正常经营的企业不希望一线人员不断轮换，它需要一个相对稳定的作业队伍。可问题在于用人企业并没有与派遣人直接签劳动合同，所以五年也好，十年也好，它随时可根据需要增减人员，而不需要直接与派遣员工打交道。所以这么长时间的劳动合同，最后不保证可以签无固定期限合同，这就难以保障劳动者合法权益。所以这种合同签之前应该三思，对一个年轻人讲，十年一过就是中年人了，再就业会有很大困难。如果干了三、五年，与用人单位直接签劳动合同，那就最好了！供参考吧。

打到劳务派遣周扒皮公司

赞同这个观点：劳务派遣和劳动合同不一样，派遣到期就结束了，劳动合同在劳动者不提出解除的情况下，会续签继续履行。10年的劳务派遣合同非常长了，到期也一样解除。不过这个并不是关键，也没什么好担心的。

劳务派遣不能干，全是坑，后悔八年光阴呀

到时候看是续签还是不续签