在国企上班十年，合同满了以后被买断工龄，还会有医保吗？有什么依据吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在企业工作的十年。那么在合同满了以后被企业单方面解除劳动合同。这种情况是不会再有医疗保险了。

因为按照我国《劳动合同法》的相关规定。只有在劳动合同关系存续期间，你所在的单位他有义务给你购买相关的保险。

如果是因为单位关系解除你的个人劳动合同的话。那么这种情况你是可以申请失业保险的。因为现在我们国家规定在领取失业金期间。是可以代为扣缴你的职工养老保险和职工医疗保险的。

所以领失业金的这两年。是有这个你的医疗保险的！当然如果楼主找到新的工作单位。那么你的这个社保部分可以由你的新的工作单位去承担处理。

感谢阅读，请加我的关注。

你85年一95年在国企上班、96年买断工龄！可以肯定的讲、当时的企业为职工买了包括医疗保险在内的“五险”“一金”！:

一、从86开始国企、央企改制，开始签订劳动合同:打破铁饭碗、废除终身制；93年开始、企业与个人开始交纳“五险”“一金”；从95年开始，国企央企减员增效、下岗、买断、提前退休；你参加工作到买断之间，正好是改制的高潮期；

二、按当时国企买断、下岗的规定和待遇，你93年到95年有“五险”“一金”，你应该很清楚；85年至92年医保、社保是视同交费的待遇；

三、如果你买断以后至今，医疗保险连续交费超过10年，那你92年以前医疗保险的视同交费年限是有效的，到退休时、是可以相加的，而且93年至95年的3年可以补交医保费；如果到退休时、你医保连续交费没达到10年以上，那你买断以前的医保交费年限和视同交费年限就自动作废；(湖北医保:男性交满25年、女性交满20年；武汉市区:男性交满30年、女性交满25年，才能不再交费、享受终身医保)；

四、你社保卡内应该还有住房基金、你可到社保部门查询；如果你没有到退休年龄、原企业给你按排了工作，并且为你的医疗保险和养老保险交费有补贴！

各地的规定会有差异，以当地为准！

谢谢，要请回答。

首先你得明确这个合同完了被买断工龄这个公民是不是已经到了，年满60周岁，买断的60周岁的那也要判断一下，买断的里边有没有包含社保，一般买断工龄里面都只有养老保险金没有医保，医疗保险这块包含进去。

这没有包含医保的，这种买断工龄那么要另外购买医疗保险才能有医疗保障报销待遇。

一般情况下，实行买断工龄都是企业经营不好及员工也未达到退休年龄者，工龄买断后，一切社保都与企业终止，包括医保，如本人三个月内没去医保部门续保，医保部门将彻底与参保人终止医保关系，参保人将重新计算参保年限至25年。医保条款有具体规定。

不论你在什么性质的企业上班，合同终止后，在没有找到新的单位前，养老保险和医疗保险必须自己续费，你才能正常享受。如果不缴，医保就会停止享受。而且停保后，如果再次续保缴费后，中间有一个启动期，因此希望自己把续费的事情不要耽搁了。