如何理解帮领导做100件好事，还不如和领导做一件坏事？

【沈理职谈】的观点，以前关系三大铁是：一起扛过枪、一起渡过江、一起负过伤，这些说的都是两个人一起共事，一起打拼出来的关系。现在的上下级之间关系三大铁是：一起分过脏、一起嫖过娼、一起入过帮。（虽然是开玩笑，但是说的很实现，不知道能不能审过），具体 分析一波吧：

第一、做好事和做坏事二者的性质完全不一样

和领导一起做一件坏事的话，大家就成了同一根线上的蚂蚱了，一损俱损、一荣俱荣。这个时候因为你知道了领导某些不可告人的秘密，大家心照不宣的成了“自己人”，领导对你肯定另眼相待了。常言道，一个人只要能够把自己不为人知自的一面展示给你，那你就是自己人了。

相反那些帮领导做100件好事的人，领导会认为那是你本应该做的职责范围，并没有出格之事，顶多是认可你的工作能力，但是态度都是正常对之，很难入心。

第二、自从帮领导处理了“个人问题“以后，顺理成章的成了心腹

之前公司的小王工作一直兢兢业业，领导安排的工作都能够及时的完成，交出一个令人满意的结果，是典型的老黄牛类型的员工。但是小王也是很苦恼的，长期以来，虽然工作不乏亮点，但领导对小王的态度却一直是不冷不热，无论小王工作多么努力，总是感觉没有得到领导的重视，自己职位也更是停滞不前。

有一天，小王私下无意中听到有人说领导最近需要用一些酒水类发票来做费用抵顶，便于从公司周转出来资金。

因为小王家里亲戚正好是做酒水生意的，就给领导透漏出自己可以帮领导解决这个难题，领导虽然面子一本正经的，但是心中大喜。

从这以后，领导很多个人消费都找小王拿一些酒水类费用，用公司招待客户的名义周转出来了。领导和小王之间也因为这个事情自然也形成了某种默契，没多久，小王加薪了，还成为了领导的助理。

小王感慨到：为什么之前那么努力都没有得到领导的青睐，现在帮助领导处理一次“个人为题”，就比自己之前的努力还有效果呢？

案例后话：从公司好员工到领导的自己人，可能只差一次“做坏事”，这就是无奈的职场，也是无奈的上下级关系。

第三、为什么很多工作不努力的人却能够得到领导的青睐，常伴领导左右

对于很多领导人来说，其实也都是表面光鲜，背后有着一样不为人知的一面。你可以看到公司中如果有人能够和领导一起去“娱乐场所”消遣的话，那一定是领导的自己人，因为他们能够经常一起去“做了坏事”。这就是为什么你努力工作，反而干不过一些只会耍嘴皮子的人，因为人家知道领导很多你不知道的事情，这一点你就干不过。

领导有时候在这类人面前暴露的过多，其实也是心存忌讳的，但是既然有一点点看似把柄的东西大家相互拿捏着，还不如和和气气的，这也是现实情况，这种员工才能够长久不衰的混下去。

有时候心腹之人也可能是心腹大患，投鼠忌器也是领导索要考虑的问题，所以和领导一起做坏事是个双刃剑。

第四、领导欣赏你和领导信任你是完全两个概念

能够帮领导做好事，其实是帮领导拿业绩的，证明你的工作能力很强，领导当然心里也开心，他这个时候是欣赏你的才华，但是不一定信任你的为人。

只有和领导一起干过坏事，说明你上了领导的船和领导是一条心的，领导也会将你视为心腹，才会产生信任，让你去处理更多不为人知的事前。

这就是帮领导做100件好事，不如和领导一起做一件坏事这种说法的逻辑。其实不管什么时候后，我们还是要做好自己，常在河边站哪有不湿鞋，自己谨慎点吧。

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说的有道理，但是千万别干违法的事

在职场上。“坏事”指的是高风险的不被一般人认可的事。这样的事，往往是大事，更多时候是一件对组织有利的事儿。那么，高风险高收益。

这不可以！可能你以为领导干一件坏事！会更信任你！其实不然，事发之际，不会保你！另外，在任何时候，不要有有这种心机！更应该劝阻领导不干坏事！特别是违法违纪的事！欺诈，拉帮派都不是正常的企业经营文化！

帮领导做100件好事，只是你份内应该做的事情，有可能你做了领导并不记得，因为这是你本来应该做的，但是如果你和领导一起干了一件坏事，那么首先领导肯定是非常信任你，才和你一起干这件坏事，那么其次你和他一起干的坏事，他有把柄抓在你的手里，不可能不对你好，就这么简单，这个社会非常现实。