怎么理解一个成年男子因为早晨拉肚子而请假不上班？

1.如果他是故意装病，那就有问题。不过这没法证明。

2.真的是拉肚子，不去上班，请假半天，甚至一天都是很正常的，工作又不是大过天。如果公司有请假制度，那就按照制度，该罚就罚，成年人了都能理解。

3.为什么提问特意说明“成年男子”？我就想问，难道“成年男子”就一定要忍住病痛，为了工作忍受难受？且不说人不人道，难道对工作会有促进作用？

孩子们不上班的理由千姿百态，五花八门，所以说我们作为父母的见怪不怪了。我就纳闷儿了，现在这孩子咋就这么娇惯？我记得我们70后这些人刚参加工作，就怕的是师傅不给我们分活儿，不让我们去干一些有技术含量的事情，所以说有的时候工余时间总是巴结师傅，端茶倒水献殷勤，无非就是想多学一些东西。

去年同学聚会的时候，我的一个同学是I厂里的车间主任，他跟我说，哥们儿，现在这孩子真是难管，有一天一个孩子跟我请假，说今天下雨啦，我不能上班啦。给我气的没有办法，只能连哄带骗把孩子哄来了。而且在班上也是心不在焉的样子，有的时候叫他们拿个扳子递个锤子，他们却玩着手机跟你阴阳怪气的说，就在那里自己拿去呗。反正现在的孩子们的不爱劳动的心态让人担忧，他们的未来让我们也担忧将来的行业是不是会缺少行家里手。因为这些孩子们所有的精力都用在了游戏享乐上了。将来可能种地的人没有了，工厂里搬砖弄铁的人也没有了。总之各种行业缺少的是小青年儿。可现在青黄不接断档的事已经渐渐凸显矛盾。所以说这种讲享受讲借口沾轻怕重的心理状态也真的是让人特别的担忧。

标题就有问题，题主意思是，成年人就不能拉肚子，就是拉肚子，也不能请假？随着现在社会生活节奏加快，吃外卖的人越来越多，包括各种应酬，身体基本都垮的差不多了，估计楼主的意思是一个人以拉肚子为借口逃避上班吧？确实存在这样的人，不过说到底，人有三急，如果是偶尔因为这个请假无可厚非，如果是时不时就用这个借口请假，那么建议贵公司不要再用他，毕竟他身体不好，万一在工作岗位上出点啥事公司要担责任，对吧？

这个男的如果去了公司，你的问题恐怕就要改成“怎么理解一个成年男子一上班就老往厕所里跑"，你如果对人心存偏见，别人怎么做都是有问题的。

“职场践行者”观点：无论是因为拉肚子，还是因为腿抽筋，或者是一些不痛不痒的小不然？请一天假在家休息，都是十分正常的事情，我们没有必要过度解读。

当然，如果因为早晨拉肚子，而请了很长时间的假期，不去上班，那就另当别论了。我们暂且放下这种可能性，分析一下正常情况下，是什么原因让这名员工不上班。

拉肚子是真，请假是没有办法

在工作生活中，因为饮食习惯或者食品原因造成肠胃不舒服，继而拉肚子，是一件十分正常的事情。特别是上班族，在办公室一坐就是一天，肠胃功能本来就欠佳。还有一些人在吃完午饭后就回到座位上刷手机，无形中增加了肠胃的负担。

还有一些特殊岗位，需要熬夜或者全夜班。这部分职场人，因为黑白颠倒，饮食不规律，更容易拉肚子。

如果一位同事向领导汇报，早晨拉肚子，实在到不了公司，需要请假一天到医院输液，或者在家休息。这是完全正常的休假理由，更何况，每一位职场人都有年假和事假，因为身体不舒服而选择休假更是名正言顺的事情。

为了更好地回答问题，我还认真地查阅了相关资料来佐证。

拉肚子只是老百姓的俗称，它的医学专业术语叫做腹泻，腹泻可以分为两种情况。

一种是吃的食物过多，超出胃肠道正常承载的量，超出人体能够代谢的最大值。

此时，人体就会保护性的采取防御措施把它排出体外，平时大家经历的情况就属于这种情况。

另一种就是吃了不卫生或者被细菌污染的食物，导致胃肠道发生腹泻反应。

重者出现全身无力又冒汗，头晕目眩，眼前一黑，感觉会晕倒，会虚脱的，同时伴有痉挛性疼痛，需要及时就医，以免脱水导致电解质紊乱伤害身体，绝对不能耽误。

尽管大家都是成年人，但如果当事人的情况属于第二种，那么请假不上班是再明智不过的选择，也是最科学的做法。

拉肚子是假，请假是另有原因

当然，还有一种情况，那就是拉肚子并没有到痉挛的地步，或者说根本就没有拉肚子，这只是当事人请假的理由而已。

1.没有追根究底的必要

职场中，有时候向领导开口请假，并不是一件十分容易的事情。每一个懂得沟通技巧的职场人都会使用各种小理由来作为请假的原因。比如说，家中有点事，身体不舒服等。

从这个角度解释，当事人以拉肚子为由请一天假是很常见的职场行为。更何况，请的假是国家和公司允许的假期，是每一名员工享有的权利。

无论是作为领导，还是作为同事，我们都无法验证当事人到底属于哪种情况，也很难打听到请假的目的，那又何必自寻烦恼，妄加猜测呢？

2.降低请假对工作的影响

事实上，我们更应该考虑该如何降低员工请假期间对工作开展的影响。在请假时，可以及时与当事人沟通了解是否有需要今天解决的工作？如果有事情，谁清楚这件事？

当然，正常情况下，一两天的假期并不会影响整个工作的开展。但不怕一万就怕万一，很多时候巧合就是不期而遇，所以务必要确认以上信息。

否则，如果某位领导突然要询问当事人负责的某一项工作，而你作为他的同事胡或者领导，一问三不知，还找不到能解释清楚的人，难免被领导批评。

有血有肉对待职场请假申请

在职场中，每一名职场人士都有请假的时候。看着手头的工作，内心其实是很不情愿请假的，不光要请求同事处理任务，还要拜托领导照顾工作。

但身不由己，身体不舒服，孩子要上学，老人会生病。一桩桩一件件都牵扯着我们的神经，很多时候必须要请假才能解决。

无论是领导，还是同事关系，面对同事偶尔一次的请假，都要给予充分的体谅和照顾。作为同事，需要相互照顾和支持的，不仅仅局限于工作，生活上的适当关怀，更能增加彼此的关系，让之间的合作更加顺畅。

面对下属和同事的请假申请，首先要给予关怀和理解，其次要询问是否需要帮助，最后再简单了解下是否有紧急工作需要安排。

这样，不仅能够体现作为领导和同事的关心，还能在一定程度上降低休假给工作上带来的影响，也为当事人能够更安心地休息。

这一举三得的做法，才是每一名职场人应该持有的心态。

结语

综上所述，无论是腹泻的厉害还是请假的措辞，员工请假都是合法合理合情的行为。

作为领导或者同事，应该更多地去关心同事的情况，给予一句温暖的问候，比猜测和职责来得更有血有肉。

更何况，每一个人都会有不得不请假的时候。那时，你是希望同事给予一句宽慰的问候，还是不解的质疑呢？

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你这辈子上班都没请过假吧？

还是你就是老板？

人家请个假怎么了？

如果是装病，说明可能公司请假实在太严苛，导致员工只能通过装病来请假，公司离开了谁都能运转。请假的时候觉得员工太重要了，没人来做这个岗位的工作，平时怎么不好好对人家？想想不可悲吗？一个员工有点私事或太累想休息一下都不行，都要被猜疑。如果平时对员工好点，人家会撒谎，苛刻惯了吧。

如果是真的生病了，为什么不想着去关心一下员工，平时都喊着嚷着团队，这个时候的团队精神呢。不关心员工，而是开始考虑、猜疑这个员工怎么怎么样，有必要吗？请假扣工资啊，好多公司都没有按病假流程走，工资一律按事假扣款。

平时都说着什么凝聚力、团队、归属感，遇到事情全忘记了。员工是人，不是机器，公司怎么对员工，人家是能感受到，谁都不傻，也别当人家傻。

提出问题的人好像比较关注“成年男子”。

成年男子也是首先也是一名普通人啊，疾病面前哪还分成年男子、少年、青年啊。

这种情况是他真的腹泻拉肚子了。如果拉脱水了，电解质紊乱那是要出人命的。请假去医院看病，对自己身体负责、也是一种对家人负责的态度。这并没有什么。

但如果他是故意借拉肚子请假不去上班，这种情况之前没有发生过，那就睁一只眼闭一只眼，让他自己调整一下自己的状态。

成年人，单独的时间与空间，异常难得。

但如果他经常是这样，那就要考虑是否是这份工作他并不喜欢？不妨可以跟他一起沟通一下，不一定非要做现在的这份工作，一家在一起想办法，办法总会比困难多。

以上局就是我对着这件事情的分析与三种建议。希望能帮助到你。

我是生涯规划师苏陶之。

【九九观点】毫无疑问这是一个相当有味道的提问，只不过单纯的把味道抛弃在一边，我们来看一下这个问题：一个成年人因为早晨拉肚子请假不去上班，合理吗？

当然是合理，非常合理，人有三急，在应对突发情况的时候，只能采用突发的解决方案。

一、闹肚子不丢人，合理恰当地解决问题就好。

突然想起前段时间公司领导在开班会的时候也讲过这个问题，只不过讲的并不是闹肚子的经典案例，讲的是发烧的经典案例。

老板在办公桌上阴阳怪气的说：咱们当中有一个员工，发烧到40度就没有来公司办公。

不就是40度吗？忍一忍也就过去了，吃点感冒药，吃点发烧药，稍微忍一忍很困难吗？

现在的年轻人真的是一点克服困难的精神都没有，一点毅力都没有，怎么能够把公司做大做强，怪不得公司效益不好，全都是因为你们这些闲散的员工。

当时听了之后后背发凉，一个发烧40度的员工竟然还要求他去公司办公，这样的领导除了用脑子进水来形容，还能用什么词来形容呢？

任何一个人都很难保证自己的身体不出一点状况，如果说在短期之内身体健康状态比较好，那么可喜可贺，可是如果身体出现了状况，及时趁早的解决问题才是王道。

二、老板应该多加关怀，而不是横加指责。

尤其是公司当中有一系列的工作任务需要去做，而这个员工在关键时刻掉链子，老板不生气都不可能。

只不过我们更建议的是：老板在这个关键时刻不要生气，因为这个时候生气除了会增加公司内部员工的矛盾之外，没有任何好处可言。

员工肚子不舒服，员工的身体出现了问题，并不是人家主观意愿上出现问题，而且一旦肚子不舒服，来到公司之后也会多出这些或者那些的困难。

与其如此，倒不如索性安慰员工，让员工在家里面养好身体，等身体状态合适了，没有问题了，再来公司办公。

三、有人情味的公司更值得点赞。

公司的规章制度是死的，我们也建议公司领导在执行规章制度的时候严格约束。

但是单纯的把规章制度放在一边，除了规章制度之外还有一部分人情左右，这一部分人情，我们更建议灵活运用，灵活掌握。

毕竟，一个公司当中只有规章制度，没有丝毫人情，很难走得远、走得高。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

这还真是一个有味道的问题。

大概是七八年前，我在公司加班到9点，收拾完东西，然后去楼下小吃店吃饭。我清楚的记得自己要了一份打卤面、一份东北大拌菜和一瓶精品崂山。

我坐在那里，边吃边想工作的事情。突然，脑子灵光一闪，我自认为又想到了绝妙的点子。迅速打扫完桌上的食物，我又重新跑回公司加班。

时间在不知不觉中流走，等我忙完，已经快要12点了。我收拾完东西，准备回家。后来一想，到家也睡不了多少时间了，干脆在公司将就一宿得了。

于是，我找了几张椅子，一字型排在一起，躺在上面昏昏沉沉睡了过去。过了没多久，我就因为肚子疼醒来。急急忙忙跑去厕所，顿时感到一阵解脱。谁知道，这才是开始。

总之，在不到5个小时的时间里，我跑了10来次厕所。到后来，我干脆坐在马桶上不起来了。一边坐着，一边问候小吃店无良老板。

后来终于挨到了天亮，我把马桶洗刷干净，直接打车回家了。路上在24小时药店买了点药，顺便跟领导请了假。

真的不要觉得员工矫情，小题大做，是在故意逃避工作。你不理解，很可能是因为你没有经历过。

俗话说：“好汉经不住三泡稀。”拉肚子这事，可大可小，还真不能轻视。

往小了说，有可能是吃了不太干净的东西，轻度食物中毒，可以不药而愈；往大了说，有可能是一些严重疾病的并发症状，只是表面现象，不及时医治，也许会搭上一条命。

如果员工真的是得了比较严重的疾病，向你请假，你又不许。到时候万一出了事情，这个责任，你也未必担得起。

因此，碰到这种情况，你只需要照章办事。

当然，你能问出这种问题，很有可能该员工的平时表现，就不怎么让人满意。事情积攒下来，才会因为这点小事，就引起了你小小的怒火。如果是这样，那只能根据你公司具体情况来处理了。该引导引导，该教育教育，该开除开除。

如果不是我猜想的这样，那么我觉得，你有必要反思一下自己的管理水平了。

可能你没碰见过腹泻严重的成年男人……吃错东西腹泻一个小时出不了厕所，真正的出不了厕所，打针吃药才好转……