老板说不给底薪，只给店里每个月总营业额的百分之十，而且加班没有加班费，这样合理吗？

要问这件事情合不合理，就看你是怎么定位自己的。做为销售员起步的我，我觉得这个报酬其实很不错，甚至可以说是非常的诱人。

我以前初做业务员的时候，我的底薪只有1500，提成看跟产品和最终卖出去的价格有关，只有是1～5个点。不过公司支持另一种选择：不拿底薪，直接拿自己业绩8%的报酬。

对于业务新手来说，一般会选择“底薪+提成”的模式，因为没有底薪，饭都没的吃了，还怎么去跑业务？但对于优秀的业务员老手来说，他就会选择拿自己业绩8%的报酬，因为他有自信，相信自己只会拿得更多，不会更少。

大家可以随意拿一个业绩来大体计算一下，比方是5万、10万，这样你们就很容易理解老业务员为什么做这样的选择了。

所以，我为什么说楼主这份工作的收入模式很诱人。因为这正是你多劳多得的最佳体现呀！而且，不仅仅是你个人的业绩才跟你有关，而是整个店铺的业绩都跟你有关。也就是说，不管你在不在店里，只要店里有产品销售出去，你就有收入。

这足以说明，你的老板并不是把你当做普通的打工者来对待，而是将你当成了创业合伙人！这种机会哪里好找？你这是有多大的福气，才能遇到这样的好工作呀？

当然了，也不排除你这个店是新店，一点客户基础都没有。老板招你来，就是为了让你帮他拓展市场、寻找客户的。

如果是业务新手，对公司的产品和业务链完全都不了解的情况下，直接去选择8%或者10%的业绩提成，这是比较危险的。因为他不知道这个产品好不好卖，他每个月能够卖出去多少？如果不好卖，那么他就真的连吃饭都成了问题。但是如果产品很好卖，甚至是毫不费力就能卖出去，那你不就赚到了吗？

所以我才说，看你怎么定位你自己。你是想安安稳稳地打一份工，拿到一份并不算多的报酬，还是愿意接受挑战，接受拥有广大收入空间的模式，做一个敢闯敢拼的人？

不过做事情也不能只看表面，然后就盲目地去做。我们需要先做好市场调查，然后再去做出决定。

建议楼主先对这个店的总体状况做一个深入的了解，比如这个店的位置如何？客流量如何？店里的产品单价如何？容易卖吗？在你来之前，这个店的销售额如何？信息了解得越全面越好。

如果是一个有发展前景的产品，只是店面位置不好，我觉得楼主都还是可以拼一把的。毕竟对于业务员来说，销售是要拼能力的。做业绩其实有很多的方法，就看你怎么去做了。

我相信，老天只会青睐那些敢闯敢拼的人！如果你觉得这个店有潜力，那就放手去干吧！

来分享一下以前的经历，共勉

上份工作呢，也是类似的模式，公司是批发ucloud手机门店，第一，二个月呢，只有3000块钱，第三个月3500，我的工资情况一直不明朗，一会说等我过完试用期就5000，在加其他的费用去到6000，后面老板跟他们业务（三个业务股东）商量说，发底薪，三个月累积总利润拿出20%，我和我的搭档各分4%，三个月的总利润也就10万左右，到这里，应该可以算出平均一个月多少钱了，平均5000不到，忘了说，我们两个人跟单，入库，出库，做财务，所有的杂事都是我们。而且时间不固定，刚开始从9点到11-2点，后面到7-8，后面我就觉得没意思了

所谓的合理不合理，首先我觉得你要搞清楚是利润还是销售额，不管是利润或销售额的话，你要考虑的应该是产品的市场，销路以及渠道，很现实的话，如果你有钱撑过前面三个月的开支，你可以试试，如果不可以，就建议不要了，及时止损。因为没有底薪，真的会比较难熬，而且精神压力会很大，哪怕有一两千都不同，因为心里有底。当你用心去做还没有成绩的时候，那才叫迷茫。

所谓合理不合理，每个人的答案都不同，主要是看你的目标和自我定位以及店铺运营的情况。

1、如果仅是打算有一份安安稳稳的工作，那可能不会认可；

因为一份安稳的工作，意味着不会付出超额努力，营业额不会因为自己的努力而有提升；

2、如果是想在这个平台大展身手，可以自发自动，那就会认可；

因为努力的人总希望能够获得更多的报酬，而不是自己努力不努力都一样工资，比如一桌客人，我推销更多的菜品和随便客人点，工资是一样的，八成会选择省力一点的方式；如果销售业绩挂钩，那么既保护了愿意努力的员工，也会一定程度上激活不愿意更努力的员工。

3、看店铺的情况

如果一个店铺5个人，除了自己，大家都不太愿意更努力，研究提升销量的办法，那自己也孤掌难鸣，也不会认可；

如果老板不懂运营，管理的店铺一塌糊涂，仅想通过这个机制盘活店铺，还有点难，那么我们也不能认可，不过这种可能性不大，能注意到通过薪资结构入手也不会只这一点脑子。

所以，是否接受这样的薪资结构，看你自己咯~

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营业额的白分之十?比老板还有钱，

一天卖一套100万的房子是不是给10万?

一天卖一套10万元的家具是不是给1万?

一天卖1万元空调是不是给1000?

一天卖1000元服装是不是给100?

一天卖100元信用卡片是不是给10?

哪个生意有那么大的利润能给你百分之十的钱？老板房租材料之类不要钱吗？老板不赚钱吗？没有底薪就是没有合同甚至不用打卡已经严重违反了劳动法！估计是骗子比较多一点！小心为妙！特别是房产中介和保险公司！天天招聘的！专骗菜鸟上钩免费干活又不想给钱的，最少都要最低底薪加提成！

不知道题主所要讲的是什么行业？那我先简单的计算一下，假设销售该产品A，产品利润率是10%，一天销售额是1000元，产生利润100元，如果销售员拿营业额的10%，得到100元。如果A利润率是20%，还是销售额1000元，产生利润200元，销售员得100元。从这些计算我要说明的是1.如果说产品的利润率是10%，老板是把所有的利润都给销售员了，如果利润率是20%，那所得利润是跟销售员一人一半了。题主说合不合理，我想意思就是这活能不能干，那你就要看自已每天能产生多少销售额了，或着了解一下已经在干的人他们能有多少销售额。我脑子里过了一遍所了解的所有行业，比如工厂，利润率在20%最多了，老板不会这么开工资。要吗是快销品，比如槟榔，销售公司每个乡镇招1个业务员跑商超小店，安营业额提成，一天卖几干元，业务员能拿几百元一天。这也是合理的。所以合不合理要看什么行业，大多数行业的利润率老板是开不出这样提成比例的工资的，付出劳动后收入让自已满不满意，才是关键。

说实话，只有很少的生意，能有这么大的利润空间。

这不是盈利的一成，是营业额的一成，骗子可能比较多。

周结可以，最多月结，压工资的话，不能干。

看什么行业了！如果说常见的衣食住行这些行业，纯利润通常在百分之二十左右，老板给你一个人百分之十？疯了？他投那么多钱开店给你赚钱呢？如果是第三产业或者暴利产业，成本几乎没有，比如车智汇什么的，给你百分之十没啥毛病啊！成本十几块钱的东西卖1300块给你提130很合理的！