参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？

参加了青年后备干部培训班，在组织部门就有了备案，进入了选拔干部的视野，但并不意为着很快就会被提拔。

从我们这儿的情况看，记得组织部门刚开展这项培训时，确定的青年后备干部各方面素质特别高，是真正的青年中的姣姣者，只要进了青年后备干部培训班，基本上都很快得到了提拔。但越往后就越不是这么回事了。

其一，这个班几乎年年都在办，培养出来的后备干部越来越多，而每年空出的领导岗位是有限的，僧多粥少，有了机会也只能从中选优了。

其二，青年后备干部培训班的指标常常是下达到系统或部门。有的系统或部门青年干部少，就更容易被纳入后备干部。而有的系统或部门青年人多，即使你非常出色往往也排不上队。因此，总体上出现了素质参差不齐的状况，素质较差者想提拔也不是那么容易。

其三，有些部门的年轻人根本就不去参加后备干部培训班，比如县委组织部，可他们是实实在在的后备干部，不参加培训班照样能够提拔，甚至是优先提拔。

尽管如此，但参加青年后备干部培训班是件好事，可以系统地学习一些理论知识，交到一些高素质的朋友。至于何时能够提拔没必要想的太多，努力工作，顺其自然最好。

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这个是肯定的。我是干部培训机构的，对这点十分清楚：参加了青年干部培训班，你就是后备干部，当有领导岗位空缺时，优先从后备干部库中选拔任用。

我们这里的青年干部培训班，提拔的机率非常大。我2008年参加的青年干部培训班的，目前我们班基本上都提拔完了。我是最后一个被提拔的，提拔的时间是2015年，我是班长。

我国的《干部选拔任用工作条例》明确规定：选拔任用干部，应当经过培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。

所以，你不参加培训，领导一般就不考虑你了。

我在培训机构工作，对这种培训十分熟悉，培训主要分为三种类型：

1. 培训班。这种类型的班次，培训后一般都得到提拔。培训的意思，就是通过学习，让你具备领导履职的能力。所以在提拔之前是一定要进行培训的。提拔的时候，也是要看培训时的学习情况的。
2. 轮训班。这种类型的班次，培训后就不一定能提拔了。轮训是你已经在领导岗位上了，你已经履职了，但是新的学习内容来了，你还得再去学习学习，以提升你的认识水平。这就是轮训，比如，十九大轮训班，是所有在岗的领导都要参加的。
3. 研讨班。这种类型的培训班，是有某项工作任务来了，大家都不知道怎么做，如无头苍蝇，所以开个研讨班，让专家来介绍介绍相关知识，再出去看看哪里做得好，学习学习人家的，然后制定自己的行动方案。这种班次，基本上和提拔没关系，培训后也不一定能提拔。比如，乡村振兴专题研讨班。

我既是从事培训工作的，也曾经是培训班的学员，有一个现象不是不提一下，就是这类培训班，一般都是班长是最后一个提拔，或者是经常得不到提拔。

我们这里每年都有这种青年干部培训班，看完历年来的学员提拔情况，确实如此，班长很少提拔，非常邪门。

我是2008年时青干班班长，2015年才被提拔。

为什么出现这种情况？我分析了一下：

1. 培训机构选班长，都是当时班里官最大的、最活跃的、权力最大的人当班长。2008年的时候，我们选的班长就是班里当时职位最高、权力最大的、出手最阔绰的。他自我介绍的时候就说：“你们选我就对了！因为我主政一方，你们到我这里来，只有我能接待你们。试问你们谁有这个能力？”果然，没等到提拔，他就出事了，永远提拔不了啦！
2. 因为班长一般都是成长比较快、比较活跃的人，缺乏沉稳。在官场，沉稳是一个人很重要的品质！不张扬，干实事，这才是提拔的关键。我们2015年们那那个青干班的班长，是团系的，搞活动厉害，打球的，开晚会的，聚餐的，外出搞拓展训练的，样样都活跃。但是他也是最不喜欢上课的，很不喜欢听课，一听课就想睡，然后一到下午或晚上，就活跃起来了。

我是职场精英培训师，这仅仅是我观察到的现象，不一定正确。希望大家回忆看是不是这样，也可以在评论区留言。

提到干部，主要存在于国有企业。作为一名国有企业的HR,我要提醒你：能够参加青年干部培训班，只是意味着你已经被组织列入优秀年轻领导人员数据库中，你成为了组织重点培养的对象，未来被提拔的可能性会比较大，但最终被提拔的概率并非100%。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、干部人选是如何产生的？

从组织人事管理角度来说：国有企业选人用人的渠道，主要有以下4种：

1.民主推荐

（1）会议推荐。一般通过民主测评会，由企业的职工代表，根据现有领导人员职数，按照岗位任职条件，从干部名册中进行推荐。

（2）谈话推荐。由组织人事部门，围绕目标岗位，组织公司领导、同层级领导、下级人员、以及其他工作相关人员，进行个别谈话推荐。

无论是会议推荐，还是谈话推荐，最终都要由组织人事部门汇总推荐结果。一般会将推荐率超过30%以上的人选（或者排名靠前的人），列为后备干部（或优秀年轻领导人员），同时，纳入到企业的后备人才库中。一般推荐结果1年内有效，可以应用于当年的选人用人工作。也就是说，在有效期内，如果企业提拔干部，可以从人才库里选择，作为候选人。

2.组织提名

一般由组织人事部门根据现有人员的德能勤绩廉等各个维度的综合考核结果，进行提名推荐，确定候选人。有时，也可由党委班子成员进行实名推荐，但实操过程中，很少采用个人提名推荐的方式。

3.内部竞聘上岗

顾名思义，就是在企业内部，以公开选拔方式，由组织人事部门通过素质测评、会议答辩等考核方式，根据排名确定候选人。

4.外部招聘

一般组织人事部门在公司网站等媒介发布招聘信息，或者委托第三方服务机构，代为招聘。然后由相关人员，对应聘者进行资格审查，开展能力和素质测试，确定候选人。

二、确定候选人以后，就能被提拔了吗？

确定为候选人以后，不能直接提拔，它只是选人用人的一个环节，后续还要经过如下4个步骤：

1.将候选人列为考察对象，由组织人事部门和纪检部门成立考察组，组织开展档案审核、个别谈话、征求廉政意见等等，形成考察材料，报总办会和党委会审议。

2.审议通过，组织人事部门对拟任用人员进行公示。

3.公示无意见，正式下发任命文件。

4.对于新提拔干部，要进行任职前谈话。

综上所述：

1.在国有企业，参加青年干部培训班，说明你很优秀，已经进入组织的视野，被列入后备人才序列。而且参加干部培训班，也是被提拔为领导的必经之路。但是，参加培训班还不够，距离被提拔，还有一段路要走。

2.在选人用人过程中，对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。

3.在国有企业，提拔一名干部，并没有我们想象中的那么容易。不是参加过一次青年干部培训班，就能解决的。一名干部的选人用人材料，至少要50页纸以上，最终都是要存档的。如果选人用人中任何一个环节出了问题，那么新提拔的干部就要换人了。

目前在个别国企，依然存在任人唯亲、带病提拔的现象，对此，你怎么看？

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以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。

谢谢邀请：参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？

我的答案就是：肯定的！

一般的“青年干部培训班”都属于大型企业为了培养人才而举办的，也就是为企业储备人才。

采取这种方法可以以避免单位人才“青黄不接”尴尬的局面，防止出现“瘸子里面拔将军”影响企业正常管理的现象，准确的说，这也是防患于未然，未雨绸缪。

据我所知，企业为了培养人才，旻要经过多次的培训，包括去各地系统内的交流学习，甚至有的企业为了培养人才，让某个人来回坐飞机去外省，为的就是去听一节有意义的讲课而不惜花这么高的代价。

如果回来之后没有一点收获，可见这个人的悟性如何了，就有暂时被搁浅的可能性。每一个企业培养一个干部都有他的标准，并不是随意培养，是有选择性的，是要经过多次的磨练成熟以后才可以胜任的。

听说有一个“青年人才培训班”只办了几个月的时间，这些学员各自回到单位后，在不长的时间里，就有一半的人被提拔为更高一层的领导干部岗位上了。

像你这个青年干部培训班，不知道是属于哪一个级别的，如果是本单位办的青年干部培训班，这些学员有可能是普通的工人，或者是班组长之内的人员，这只是初步的培养，要想升到领导岗位上，那前面的路还很长。

其实，这个培训班标准的名称是“中青年干部培训班”，简称“青干班”。首先要说明的是，参加了青干班并不意味着你很快要被提拔。一些参加了青干班的同志可能到退休都没被提拔。但是，参加青干班对于一个干部的成长是很有益处的。我有幸参加过青干班的培训，就我的感受与大家分享一下。

第一，能够进入组织视野。青干班是各级党委组织部门和党校最重要、最重视的主体班次。对学员的年龄、职务级别等都有严格的要求。而学员也是各级党委党组研究推荐的优秀后备干部。学员学习情况会记入组织部门培训档案，学员鉴定表会装入本人档案。所以，能够参加青干班首先是组织对你能力的认可。每期都有学员还没有毕业就得到提拔，可见青干班学员的能力和素质。

第二，可以增长才干。青干班一般学制三个月，两个月课堂学习，一个月外出学习。授课老师都是党校的优秀讲师。课程设计也都是考虑到了理论与实践相结合，有政治理论、法律理论与实务、经济理论以及专题调研、拓展训练、情景课堂等等，课程内容丰富，形式灵活。经过三个月系统的集中培训，可以让你的理论水平、表达能力、写作水平、组织领导能力有一个很大的提升。

第三，可以广交朋友。青干班的学员来自本地区各个区县、部门，很多都是一把手，亦或是某一部门的骨干。在走出大学校门后，能够集中培训三个月，除了青干班可能不会有其他的机会。所以学员们的感情是非常深厚的，彼此都很珍惜这份同学情。我们班在毕业典礼上，放了我们三个月培训的点点滴滴的视频，很多学员热泪盈眶，大家依依不舍，分别的时候数度回首不愿离去，都是发自真心的对这份感情的认可。

所以，如果有机会，建议一定争取一下青干班的参训机会，你不会后悔的。

醒醒吧，别做梦了。青年干部培训班简称青干班，一般由组织部门发起组织，党校承办的一种学习培训形式。每一年从中央到省市区县都会组织各种级别的青干班培训，这只是一项常规培训工作，与提拔与否没有任何关系。有些年轻党员干部较少单位的人员甚至年年参加青干班培训。

但是参加青干班好处还是不少的。首先这是一次学习的机会，每期青干班一般最少一周，最长3个月了，能让你学到很多书本上和工作上都学不到的东西。其次参加中青班的人员几乎都是年轻党员干部，能让你结识很多志同道合的新朋友（尤其是对未婚青年来说[抠鼻]），增强与各个部门人员之间的联系，提升自身人脉资源。在行政机关事业单位工作人脉资源的重要性不言而喻，虽然不说能给你帮很大的忙，但至少能让你少跑很多路。

@体制浪子为你解答。

参加了青年干部培训班，并不意味着就要被提拔了。

首先明确什么是青年干部培训班。

通俗的讲，每年党校都会开办中青班课程，选拔中青年干部脱产学习，主要是为了提高中青年干部的思想认识、政治意识已经处理各种复杂问题的能力，是组织为了提高干部综合素质而进行的一项重要举措。

所以，去参加青年干部培训班，并不是意味着要提拔了，而是去“锻造”了。一来可以提高自身素质能力，二来可以结识一帮朋友。所以，中青年干部都应该珍惜机会，积极地参加培训。

如果觉得小编说的有道理的话，欢迎关注转发评论@体制浪子。

参加青年干部培训班相当于组织培训，但是官场有一种尴尬，把后备干部变成后备箱干部（藏而不用），所以说提拔与有没有培训班经历没有一毛钱关系。

1、培训

在体制内工作，如果进入了青年干部培训班，说明在组织上是得到一定认可的，在单位表现是非常不错的，但也只是说明你有机会晋升，并不是一定能够晋升，还有其他需要你去争取的，这也是非常关键的，自己要有清醒的认识，不要以为参加青年干部培训班就等着提拔。

2、培训作用

在组织部门考核、提拔干部时，一般需要有组织培训经历的，相对而言，一般有党校培训经历的有一定优势，但是实际中没有卵用，干部提拔与有没有培训关系不大，甚至某种程度上没用。

3、培训人员的晋升比例

虽然参加培训并不代表一定提拔，但是长远看提拔的比例还是非常大的，但不是因为参加培训而提拔，真正起到作用的是个人的能力和努力（）因为参加培训班的人一般都是单位的精英了。

整体来看，参加过培训班的还是比较有能力和水平的，所以如果能够参加尽量参加，但不要以为参加就一定会提拔，需要你更多的运作。

中青班是中国共产党培训后备领导干部的学习培训班，学员不仅系统地学习了教学计划规定的相关内容，丰富了理论知识，还开展了形式多样的课外活动，锻炼了组织协调能力、提升了思想道德修养，同时还接触到各行业各部门骨干人员，扩大了知识面，可以说是锻炼干部的重要途径 。

因此，中青班是组织人事部门发现和培养领导干部后备人才的重要手段，也是年轻干部向组织人事部门展现自我的重要平台。历年来提拔的领导干部中，参加过中青班比例很高。

但是，参加中青班与提拔并没有必然联系，提拔的关键是，你在德能勤绩廉方面符合提拔要求，同时获得单位认可推荐，并且出现空缺的情况下，你才有可能获得提拔。

参加中青班，只能说明你是单位认可的年轻优秀干部，参加过组织的培训，与提拔没有必然关系。

能够参加青年干部培训班，证明你已经基本具备了提拔的条件，是后备干部的人选，但并不意味着就能被提拔，这还需要自身的努力和其他一些条件。

青年干部培训班，是我党培训后备干部的学习培训班，主要是在各地方党校和干部学院进行。青年干部培训班的学员一般都是各个单位的年轻骨干，各方面表现都是十分优秀的同志。

能够参加这样的青年干部培训班，不仅能够学习一些理论知识，还可以通过专题讨论与实地考察的形式，开拓思路，增加实践性。同时能够作为后备干部参加，是比较有大的机会获得提拔的。再加上班上的同学都是同样的情况，很多被提拔后都能成为单位的中坚力量，结识这样的同学，对自身发展也非常有利。

虽然后备干部是德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，是为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选，但不等于就一定会获得提拔，如果不注意，就会丧失提拔的机会。因为单位的后备干部不是只有一人，是有竞争对手的，而且是同样非常优秀的竞争对手。

另外，在参加青年干部培训班和成为后备干部期间，更加要注重自己的言行，更加要努力的工作，不能有些许差错。因为这时候有很多双眼睛盯着你，一不注意就会丧失这个好机会，而且一旦丧失就很难再有机会。

综上所述，参加了青年干部培训班，可能也只是各方面表现优秀，被组织和单位选为了后备干部人选，具备了提拔的基本条件，但不等于马上就要被提拔，因为只是备选而已，这时候更需注意，否则可能会一直备选下去，也无法获得提拔。