2022年延迟退休实行，延迟退休年龄是指多少岁退休？

从来没有政策说过，延迟退休是2022年实行。

这不前些天，人社部副部长汤涛，又对延迟退休政策进行了一番解释。

我们的延迟退休政策，首先对体制内的一些职工实行，比如说正副处级以上级别的女干部，或者高级职称的女技术人员，可以60岁退休。

而且他也赞同超过60岁，是自我选择自愿退休的方式来和谐解决。

这对于我们一直担心的一些体力劳动者。比如说女性职工以及男性工人都是一个好消息。

其实，我国现行的退休年龄政策，也是经过多方面考虑，采取多种方法实施的。

比如女职工是50岁退休，主要考虑到女职工在劳动一线岗位上工作不易。

对于特殊工种从业人员还可以提前五年。男职工55岁退，女职工45岁退。

万一失去劳动能力，男职工可以50岁退休，女职工可以45岁退。

不过，所有的前提就是社保缴费满15年。而且即使不到退休年龄，缴费满15年之后也可以办理退职手续。待遇计算公式参照退休人员计算公式。

这是我们国家对弱势群体的一项专项照顾。

所以，国家在制订延迟退休政策的时候，也是会这样综合考虑的，不会同网上流传的时间表一样一刀切。

而且根据以前人社部部长的说法，制定延迟退休政策后，还要有五年左右的过渡期，所以2022年实施的传言，已经不攻自破了。

希望大家能够相信国家，能够拿出一个妥帖的、适应各方需求的延迟退休方案，不要相信传言。

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。那么我们就来看看为什么要延迟退休年龄？不同年龄段的人到底多少岁退休？

1、为什么延迟退休？

（1）什么是退休年龄？

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。

（2）官方关于延迟退休的解释

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

（3）延迟退休原则

人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：

第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

2、退休年龄最新规定

（1）主要内容

报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

也就是说，2045年之后，男性退休年龄要比现在晚5年，女性退休年龄要比现在晚10年。

（2）主要影响人群

退休年龄最新规定：社部公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施。这样一算来对70、80后的影响很大。

3、最新退休时间表

可以根据延迟退休的大体政策，推测出退休时间表，虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，仅供参考！

（1）男性职工退休对照表

（2）女性职工退休对照表

4、延迟退休的评价

（1）延迟退休的原因

延迟退休，也就是增加职工的工作年限，延长退休时间。

一方面是为了弥补我国的劳动力，另一方面是为了防止社保养老基金的亏空。

（2）延迟退休带来的影响

在提出这项建议、采纳职工和专家意见时，群众对实行延迟退休的意见很大，绝大部分人是不赞成延迟退休的。职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入；延迟退休还会提高社会求职的竞争力度，增加了年龄较大的求职者的就业难度。

延迟退休虽然是大势所趋，但是真正实施会面临很多的阻力和问题，唯有解决好这些问题，才能真正实施延迟退休。

现在谈延迟退休还为时过早，延迟退休的根本原因就是“养老金”不够发。跟中国的平均寿命延长没有多大关系。如果“养老金”足够，就不存在延迟退休的问题。众所周知，真正一线工人是不希望延迟退休的，因为他们最苦，最累。希望延迟退休的大多数是“脑力劳动者”，公务员、国家干部、专家、教授、极少数老师，医务工作者（不包括护士），私企老板也不希望自己企业的员工年纪太大。

但是提出“延迟退休”的是否考虑到这三个问题：

1、人工智能和科技的发展。

2、农业机械化之后，大量的劳动力解放，进城务工。

3、现在的二胎，二十多年之后已经长大。他们需要就业。

众所周知，在上世纪的时候，很多事情需要人力来完成，比如我们的父辈“挑河工”，需要很多人。现在改用挖掘机，省了很多人力。以前土灶做饭，最好两个人，一个人加柴添火，一个人炒菜。现在煤气灶，电磁炉，只要一个人就行。以前公共汽车需要有人售票，现在无人售票，刷卡，自助售票。现在国内已经出现“无人超市”，不用客服，营业员。自己就可以刷卡，扫码，甚至刷脸消费。银行也从人工服务向智能化发展。现在国外一些企业，工厂已经用机器人取代人工。难以想象，再过二十多年之后，生产力，劳动力解放到什么程度。

最后，如果真的延迟退休了，会不会出现这种情况呢：

年轻人找不到工作，无法养家糊口，铤而走险去违法犯罪。无法退休的老警察去追捕这个“犯罪分子。”

我们必须搞清根本问题，就是“养老金”缺口。你是不是还在工作，能不能工作跟“人社部”一点关系都没有。人社部也不能干涉用人单位只用老人，不用年轻人，关键是你到了退休年龄还要往“社保”里缴钱，填补养老金亏空。事实就是不管是私企，或者是国企，或者是央企都不希望年纪太大的员工在里面“尸位素餐”混日子。这也是矛盾之一 。

现在人工智能逐渐普及。我们假设，如果你是用人单位，你是用需要拿工资，缴五险一金的人呢，还是用不需要拿工资，不要缴五险一金的人工智能呢？

就说到这里，谢谢邀请，有粉必回，有问必答。

如果题主今年55周岁，2022年延迟退休落地实施，您在2022年退休年龄延迟10个月。人社部曾明确规定，从2018年开始，女三个月延迟退休一个月，男性每六个月延迟退休一个月。有人说延迟退休必将实施，主要原因有以下三方面，接下来我们一起详细说明。

第一人口老龄化日益严重。

2021年开始进入加速老龄化阶段，截止2016年底全国城乡居民基本养老保险参保人数为5.08亿人，他们的法定退休年龄男女都是60岁。然而，在参加城镇职工基本养老险的3.8亿人，至少有1.5亿女工的退休年龄仅为55岁或更低。那这又能说明什么问题呢？如果女性55岁退休的话，如果都能活到全国人均寿命75岁，可以领将近20年的养老养老金，这样退休金将从统筹基金支取，从而导致养老金亏空问题更加严重。

第二跟全国人均寿命有关系。

1953年实施劳动保险规定的时候，全国人均寿命才60多岁。所以规定退休年龄的时候男性六十周岁女性五十五周岁。如果以全国人均寿命为标准的话，退休人员也就领取几年的退休金。

当初建立养老金制度的时候，个人是不用缴纳养老保险的，在1992年颁布实施企业职工养老保险个人缴费制度，在领取养老金的时候，优先领取个人账户的余额。当个人账户余额领取完毕后，这里从统筹基金中列取。这样一直维持到今天。

随着人口老龄化日益加重，

第三跟养老金亏空有关系

通过看上图，城镇职工和居民养老金的收入和支出对比可以发现有4000亿的亏空问题。主要表现在居民养老方面养老金亏空多一些，因为到2021年，超过60岁以上人口将达到4亿，对于养老问题来讲，才是真正需要面对的问题。如果延迟退休的话会缓解很大的经济压力，让超过50岁以上的人发挥余热，充分发挥自己的剩余价值，为社会做出更多的贡献。我们可以这么理解吗？

最后总结：

延迟退休并不像我们想的那样硬性规定到年龄退休，应该是属于弹性制的延迟退休。比如身体条件好的，可以选择在65岁退休，这样领取养老金会更多一些。可以选择在60到65岁之间退休，但是退休的年龄跟领取养老金挂钩。

像大家经常说的下岗失业人员或者经济条件不是很好的，就业困难的人员完全可以选择早点退休，应该说是尽自己最大的努力坚持到最后领取养老金。

还有一种情况就是身体条件很棒，精神头还很足的人员完全可以往后延迟几年退休，现在的人越来越多人年轻化，有一种勇敢追求的精神。当然得根据自身情况，自己决定是否延迟退休是最好的选择。

大家延迟退休退休，还有哪些不一样的想法，欢迎下面评论留言。

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一看延迟退休这建议，准时那些占据好位子，拿着高工资，所谓“专家”提出来的。

那些占据着权势，利势的“专家”，整天不好好工作，想延迟多占几年的位子，把花头点子都放在自己自私的利益上。

你们有没有想过，你们赖着不下台轮换，我们的孩子们到那里去上岗工作。毕竟岗位就哪么多的。随着我国二胎政策的放开，年轻人以后竞岗将更加残酷。

男同志60岁，女同志55岁退休，这个条文己贯彻落实多年了，不是很好吗？！

(享受国务院津贴补助的真专家除外)

人社部发表最新口径，延迟退休方案有了新进展！

1月9日，人社部部长在人民日报发表署名文章，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。这项关乎所有职工就业、退休、养老的政策在短时间内又一次成为人们热议的话题。

实际上，2015年人社部部长曾明确在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。由于该政策讨论激烈，推行难度较大，再加上就业形势严峻复杂，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，制定延迟退休政策需要更加稳慎。如果2018年存在推出延迟退休草案并征求社会各方意见的可能性，那么这三个群体将受到影响：

• 到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）；

• 到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）；

• 到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

延迟退休，也就是增加职工的工作年限，延长退休时间。如果2018年推出延迟退休方案，5年过渡期，也就是在2023年开始实施。按照之前延迟退休方案的设定，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

也就是说，2045年之后，男性退休年龄要比现在晚5年，女性退休年龄要比现在晚10年，这对常人来说是不能接受的。

实行延迟退休，主要是为了保障社会劳动力的数量。2016年我国60周岁及以上人口23086万人，占总人口的16.7%；65周岁及以上人口15003万人，占总人口的10.8%。人口红利已经消失，取而代之是人口老龄化带来的养老压力。不同国家老龄化进程的时间，法国是115年，美国是60年，日本是24年，中国只用了18年。虽然我国现在实行了二胎政策来应对人口老龄化的威胁，但是二胎成长起来还需要近20年，不能在短时间内对社会劳动力进行有效补充。

实行延迟退休，另外一个原因是为了防止社保养老基金的亏空。职工养老金和城乡居民养老金是老年人退休后的主要收入来源，养老金结余、可持续发放能力的变化对提高社会居民的收入水平、实现社会和谐起着至关重要的作用。虽然我国现行养老金结余有4万多亿，能支撑一年多时间的发放，但由于我国还未实现养老保险全国统筹，这就导致了部分省市每年养老金还有很大部分结余，部分省市却是入不敷出（黑龙江养老基金已经出现赤字）。实行延迟退休，可以提高职工的缴费年限，延长退休年龄，从而减小养老基金的支付负担。

如果延迟退休方案在今年出台，2023年正式实施，对60后、70后、80后的影响是最大的，已经步入社会的90后则不会受到太大影响。在提出这项建议、采纳职工和专家意见时，群众对实行延迟退休的意见很大，绝大部分人是不赞成延迟退休的。

职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入；延迟退休还会提高社会求职的竞争力度，增加了年龄较大的求职者的就业难度。如果不能很好的解决这个问题，延迟退休就无法按期实行。

谢谢邀请，延迟退休这个话题以前讨论过，今天又重提，这里面到底有多深的奥秘？

2022年实行和现在实行有什么区别？

发展中国家各种各样的问题非常突出，我国养老问题是个老大难问题，因为层次非常不平，特别是跳跃式发展的我国，问题更加突出，老问题和新问题如何对接，中间的对接新的，过渡几年对接新的，大众也许能慢慢理解接受现实。老的对接新的，差距太大，无论怎样对接，难免有一部分不会满意，这是现实。为什么宣布2022年实行？五年计划，用时间来解决问题。众论议题，解决最佳方案。我想这也是国家梦寐以求的方案。

延迟退休，让老苦大众听到后，心里难于接受，各行各业工种不同，所付出也不同，得到的回报更是层次不平，到老拿得养老金少，又要延迟退休。我想特别是上世纪六七十年代的工人阶级人群。是难于接受的，年轻时付出的远远超过现代的体力劳动。况且工人阶级是国家发展的重要力量，为国家建设付出一生最有价值宝贵时间。年龄和技能的限制，他们也被社会淘汰，想在社会就业拿高薪难上加难。生活来源从哪里来？

上次讨论多少年加一个月延迟，现在讨论多少年加一年，延迟退休。这样的问题是国家大事，不能听一面之词，我想国家一定会颁布法令，延长不延长，廷长到几年，到时会有一个合理要求。让老苦大众吃上定心丸，幸福晚年。

就这延迟退休问题已谈论了几年，关注度也很高，就人社部从相关司长、副部长乃至部长也在相关会议、报刊上作过相应的阐述，可都没有具体的实施时间及内容，实在讲到那年可施行、延迟岁数怎么定，这些都还处于调研、分析、测算、论证等阶段，最终只有提交全国人大常委会审议通过并形成“行政法规"那才可能实施。

延迟退休，这并非一个大家容易接受的方案，但在养老金收支不平衡的背景下，延迟退休却成为了一种趋势，而在实际情况下，无论是60后、70后，还是80后，90后都会受到影响，但这关键要看延迟退休政策何时正式落地，而相关法律政策配套何时出炉，这无疑影响到延迟退休的影响群体。在目前看来，这几年可能处于延迟退休征求意见的关键时间点，而政策出炉仍需经过不少的程序，且延迟退休仍有不少有待完善与改善的地方，短期内出台概率不高。但，从受影响的群体来看，80后、90后乃至00后受到影响的概率非常高，而对于这类群体，未来可能会是65岁延迟退休的主要影响者，但最终影响年龄仍需要看政策具体落实的时间而决定。由此可见，对于当代年轻人更需要做好延迟退休的应对准备，要么积蓄一笔资金养老，要么通过商业保险增加退休金，要么增加购买重疾险、大病保障等来降低因病致贫的风险，而对于当代年轻人来说，需要考虑的问题确实不少，而延迟退休对他们来说，也显得压力很大。

退休年龄

按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案（未正式通过）：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。不过，目前看来，延迟退休，开启的年份或会延后。

延迟原因

主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力，养老金支付处于“高压状态”，也就是入不敷出状况将日益严重。在未来，中国将逐渐从5个工作年龄人员供养一个退休人员，向一个工作人员供养一个退休人员的严峻局面转换。因为到2021年，超过60岁以上人口将达到4亿。

同时，随着老年化的进一步加剧，未来劳动力将出现不足，通过延迟退休，将有效解决劳动力缺口问题。当然，现在我们国家的劳动力还是过剩的。

实施时间

人社部曾明确表示，延迟退休方案方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

影响人群

如果延迟退休在2022年正式落地的话，就是以下四个群体将受影响：

到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。

到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）。

到2022年，小于等于55岁女性干部，国家挨文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员（1967年以及以后出生的人）。

到2022年，小于等于55岁男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的男性）。

如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的；对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！

国际比较

发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列);少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，他们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低;大多数发展中国家实行的是60～65岁之间的退休年龄。

人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。

所以，延迟退休已经是大势所趋不可阻挡。