劳动法规定，员工每个月工时是多少小时？

谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

今天，在这里我来全面给你普及一下。

我不用法律条款，不然你会蒙，我尽量地在法律条款框架下，说明白劳动法规定工作时间。

1、每年：每年工作时间不得超过2000个小时，也就是250天；

计算公式：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）

2、每季度工作时间不得超过62.5天；

计算公式：250天÷4季=62.5天

3、每月：每月工作时间不得超过约167小时，20.83天；

计算公式：250天÷12月=20.83天

4、每周：每周工作时间不得超过40小时；40小时包含了每天中午午餐及午休时间；

计算公式：8小时/天x5天=40小时

5、每天工作时间不得超过8小时，8小时包含中午午餐及午休时间；；

6、法律规定：任何用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

以上6条是怎么计算出来的呢？

从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，

扣除法定节假日11天（元旦1天、春节3 天、劳动节1天、中秋1天、端午1天、国庆节3天），

全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时，每个月平均应工作约167小时。

6、值得大家注意的是：用人单位如果因生产特点，不能实现以上5条的必须书面申请，经劳动行政部 门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如：计件制员工等。

7、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

一般每天不得超过1小时;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：

每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

说到这里，大家肯定要问，如果单位擅自延长了工作时间怎么办？

1、平常工作日延长工作时间的，按工资的150%计算加班工资；

2、休息日安排工作，按工资的200%计算加班工资；

注：如果安排了调休和补休，可以不计算加班工资。

3、法定假日安排工作的：按工资的300%计算加班工资

法定节假日11天：元旦1天（阳历元月1日）、春节3 天（阴历正月初1、初2、初3）

劳动节1天（阳历5月1日）、中秋1天（阴历8月15日）、

端午1天、国庆节3天（阳历10月1日、2日、3日）

注明：每年这6个法定节日，其他放假时间都是从星期6、星期天换过来，加班按按工资的200% 计 算加班工资；

另外有人要问，你计算的是每月工作日是21.83天，怎么我们单位算工资却是21.75天?

这是因为法定假日是带薪休假，法定节假日用人单位应当依法支付工资

故月计薪天数=（365-104）÷8=21.75；21.75常用于计算员工日工资；

日工资＝月工资收入÷21.75天

以上规定的工作时间，是根据1994年7月5日公布的《劳动法》，2009年8月27日作出部分修订来的。相信大家都明白了。

明白了劳动合同法每天、每周工作时间规定，是维护我们劳动者基本权益的前提，其中涉及的不仅仅只是休假的时间，还会和加班费相关。

我们国家的工时制度分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工作制。

我们通常理解的工作时间就是标准工时制下的工作时间，分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间——每日工作8小时、每周工作40小时。

加班时间——每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

至于月工时，法律并无明确规定，但是根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作小时应为月工作日20.83天/月×8小时/天＝166.64小时/月。

但实际上我们大家更常用的一个数据是“月计薪天数”＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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对于您提出的月工时问题，我国《劳动法》没有明确规定，但对每天有明确的规定，具体如下：

根据我国《劳动法》第三十六条规定，每日的工作时间不超过8小时，也就是我们经常说的8小时工作制；

但还有另外一种情况—综合工时制，如果对您提出的问题没有理解错的话，综合工时制应该就是您提出的月工时的规定，虽然《劳动法》没有明确规定，但我们可以根据以上规定及国家休息日核算月标准综合工时，下面介绍一下核算方式：

月标准综合工时=(365-52*2-11)/12*8，以上各个数字代表意义如下：

1、365代表一年的天数；

2、52代表一年的周数，2是代表周六、周日，即每一年有104个休息日；

3、11是代表一年国家法定节假日天数（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共计11天）；

4、12是代表每年的月数。

5、8是每天的标准工作时间；

通过以上公式，我们可以得出，每一个月的标准综合工时约为167小时，每个月超过这个工时的，都是要算加班费的，加班费根据《劳动法》四十四条标准核算。

希望以上答案，给对您有所帮助。

欢迎留言讨论，关注后可随时私信咨询劳动法相关事宜。

这个规定只对公务员，事业单位，国企职工有法律效应，对私企无效。

正确答案：21.75*8=174小时。

那21.75天怎么得来的呢？

365-（52*2）=261天。也就是一年365天减去52周双休日，剩下261天。

262/12=21.75天。

每天上班8个小时。于是，得出员工每月工作总共174个小时。

注：这个包含国家法定的11天假节日在内。

法定的，每天工作八小时！

农民工，劳务派遣工都是工作十多个小时的！

沒有节，假，日，福利，待遇的！

法定每天工作八小时！

劳务工、农民工、工作都在十二小时！

还沒有节、假、日、福利、待遇！

160个小时吧！！

废纸一张，只能办到权力在手的人享受。一般工人才每月一百七十五小时？