教师该怎样知道自己的薪级是多少级？

众所周知，教师的基本工资由岗位工资和薪级工资组，岗位工资跟职称挂钩，看自己的职称套专技多少级，岗位工资就是多少级。但是薪级工资却不怎么好算，因此，它的计算数据不是一个，而是由套改工作年限和任现职年限两个数据决定的。套算方法如下：

一、先计算出自己的套改工作年限，方法实际教龄+大专及以上学历的学习时间。

实际教龄指的是进入教育系统，并考核合格的所有年限。

学龄分专科，本科、研究生等学历，最低核算学历是专科，中专的学习时间不计算在内。专科学龄+3年，本科学历+4年，研究生学历+7年。

另外套改年限以虚年来算，也就是“工龄（年一年）+1”的方式计算。

二、任职年限

一般任职年限是指任现职年限，即取得当前职称的年限，从评上那一年至今的年限（年一年）+1。

三、知道了这两个数据后，按薪级工资套改年限表去套。

如下图所示，薪级套改表是以任职年限为纵坐标，按套改工作年限为横坐标的一个坐标表。

知道了自己的工龄和任职年限，然后去找两者的焦点，那个焦点就是你的薪级。

例如，甲老师，99年本科毕业，2006年评上中教一级教师，所有工作年限均合格，那么他的套改工作年限是教龄+学龄+1，即2019－1999+4+1＝25年。任出职年限2019－2006+1＝14年，然后再根据上表先找到横坐标25年那一列，再找到竖坐标，一级职称专技十级14年那一行，找到两两相交的焦点27，就是甲老师的薪级。如下图所示：

最后，知道了自己的薪级，再对照最新教师工资薪级工资对照表，就可以对照出自己的薪级工资，如下图所示，甲老师的薪级工资是27级，1885元。

大家明白了吗？不妨来按这个方法来算一算，再跟自己本单位会计对一对，看自己的工资核算有没有出入吧。

教师的薪级工资是基本工资的组成部份。基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资按职称高低依次分为一至十三级，每级分别对应岗位工资，由一级6665元至十三级1675元。

薪级工资分为1一65级，每一级分别对应一个薪级工资。从1薪级288元至65薪级7989元。

大家都清楚，教师是拿职称工资的。职称分为初级，中级，高级，正高级。职称级别越高，拿到的职称工资就越高。取得相应的职称，聘任相应的岗位，再按岗位确定岗位工资。

同时按照取得的职称级别，所任职务的任职时间，对照自已的实际教龄年限来确定对应的薪级，由对应的薪级确定薪级工资。

比如，任二级教师6年，十一级岗位，教龄认定为8年，对应确定薪级为9级，薪级工资569元。

教龄认定为15年，任一级教师（中级职称）5年，十级岗位，薪级工资对应17薪级，薪级工资1020元。

任副高级教师七级岗位2年，教龄认定25年，对应薪级25级，薪级工资1686元。

教师的薪级工资是在工资套改时就基本确定了。在职称晋升时应对应调整。

薪级工资确定后，次年起年度考核合格以上都顺加一个薪级工资。

假如2017年是20薪级1249元，2018年元月起应为21薪级1331元。

我们办公室刚回国的一个女老师昨天大闹财务处，为何？薪级工资给她算错了。我相信绝大多数教师并不清楚自己的薪级工资是怎么算出来的，你的会不会也算错了呢？下面我们一起来算算，免得真的是少了。本人高校教师，所以主要讲高校的级别，后面也有中小学级别职称的对应计算，对于中小学教师的薪级级别计算也一并进行了说明。

估计大多数教师和我一样：只知道自己的职称和级别，也清楚职称上升会导致工资上涨，但是自己的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种补贴构成估计都是不太清楚的，最关键的里面占比重很大的薪级工资是怎么算出来的？大家看看我们学校的工资构成，是不是很复杂？下面大家对应自己的工资单，我们来看一下计算方法。

普通省属高校普通教师的工资构成

最清楚的就是：我们评的职称对应的级别就是岗位级别。比如：刚工作助教是13级，评上讲师是10级，副教授7级，教授4级。然后每个岗位级别里面还可以继续往上评，比如四级教授达到一定标准，可以参评三级教授，再往上还可以评二级教授、一级教授等。这个岗位级别对应到大家的岗位工资。

第二项就是绝大部分的老师不清楚的薪级工资，如果你看自己的工资单，会发现它在不断变化，而且这个变化并不是连续的，有时候还会跳跃变动。而这个变动又不像职称需要我们去参评，所以，就容易被我们忽视了，那如果算错了，就真的很冤枉了。

很多人认为这种复杂而动态的调整方式，也让除了各高校人事处的负责人之外，其他普通老师很难准确的搞清楚自己的薪级，以及这个薪级到底是怎么推算出来的。

那大家在算自己的薪级工资之前，需要搞清楚自己的职称级别、任职年限和套改年限三个数据。有很多老师估计也不清楚自己的套改年限，下面我一一进行说明。

1、我们的薪级工资计算依据是《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》

1.1职称级别，也就是大家的职称，职称里面还有相应的级别，专业说法叫：专业技术岗位等级。

我们刚参加工作是助教，被称为初级职称，对应的岗位等级是专技十三级、十二级、十一级；评上讲师以后是中级职称，对应的岗位等级是专技十级、专技九级、专技八级；评上副教授被称为高级职称，岗位等级分专技七级、专技六级、专技五级；后面还有教授职称，也是高级，只是岗位级别变成了专技四级、专技三级、专技二级和专技一级。

很多经济不太好的单位（高校是公益二类，有自负盈亏的特性），比如我们学校，只按每级职称的最低级来算大家的岗位等级。也就是说我们评上副教授以后，不评为教授的话就终身拿七级岗位工资。

1.2任职年限

任职年限指的是评聘上现任职称后你工作的年限，也就是说早评上副教授和晚评上副教授的人是不一样的。

计算方法是用今年的年度值—评上的年度值+1。比如，马老师2010评上副教授，他的任职年限就是2020-2010+1=11年。

1.3套改年限

这个计算是大家认为最复杂的，法律上很多说法，简单说就是工作年限加专科及其以上全职上学的年限（包含全日制专科年限）。其中，工作年限需要除掉考核不合格的年限、中间辞职的年限等；上学年限中，休学和延迟毕业的年限不算，专科统一算3年，本科算4年，研究生阶段攻读几年算几年。

套改年限的算法也一样：用今年的年度值—刚参加工作的年度值+1。比如：马老师2002年参加工作，没有辞职和考核不合格，那套改年限就是：2020—2002+1=19年。

2、查表得到自己的薪级

我将我们需要查的套改表分成四个区域进行放大，如下图所示：四个区域分别为套改年限、任职年限，岗位和我们要查的薪级，查出薪级也就能算出我们的薪级工资。

事业单位专业技术人员薪级工资套改表放大图

查表方法是先看自己的岗位级别和任职年限，找出自己对应的那一横行，最后与算出的套改年限相交，交点的数据就是自己的薪级。

这里还是以马老师为例，他2002年本科毕业，2019年评上副教授（专技7级），所以，按照套改年限是23年，任职年限是2年。我们可以看7级两年以下的那一行，再找最上面套改年限为23年的那一列，就是23级薪级。

事业单位专业技术人员薪级工资套改表查表举例图

3、查到薪级，再查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，按照最新的薪级工资对照表，就可以得出自己的薪级工资了。

事业单位专业技术人员基本工资标准表

　 最后，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》规定，“中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％”。所以，此类工作人员的岗位工资和薪级工资比我们其他类的教师要高。下表是2019年广大义务教育教师的工资标准表。如果马老师是小学教师，薪级是“23”，那么相对应的薪级工资就是“23”那一档的工资数为：1504元。

义务教育教师基本工资标准表

希望解释清楚了，所有同僚自己动手计算一下，也希望大家点赞支持。

直接上一张大图，自己可以通过自己现行工资进行反查。比如说288元是一级薪级，在图的右侧表格。同样岗位工资也可以反查，高级对应七级，中级对应十级，初级对应十二级。

从最近的一次工资改革中，我们已经明确的是义务教育阶段的老师的工资和幼儿园中专高中的老师的工资已经分开，也就是说分成了义务教育阶段教师工资和非义务教育阶段教师工资。

目前这次义务教育阶段教师的工资比其他同类工资要多一些。

一个简单的例子，同一年参加工作的同一种职称的，在义务教育学校如果本次调资是500元的话，那么在幼儿园的将会调资440元左右。

这个标准仅仅是举了一个例子，上面的数值是工作二十年左右的中级老师的工资对比，在义务教育学校工作的老师，每个月将比幼儿园工作的老师多60元，请注意前提，二十年左右的中级老师。

上面的数值是一种表面的计算方式，因为各个地方不一样，比如说执行的住房公积金补助，还有其他的一些，都会影响他们之间的对比值。

如果您对自己的工资和薪级有疑问的话，完全可以通过上面这一张大图进行查证，自己的薪级是否和原来的薪级相对应，只是义务教育阶段学校教师的工资。少了10%列，当然各地也有所不一样。

大家都受过高等教育的，查证起来应当是很简单，如果您不会查的话，可以留言。

老师怎么知道自己的薪级是多少级的？你们学校没有会计室吗？问一问会计啊！

其实很多老师，包括我自己对自己的薪级是不清楚的。只知道职称是高级，中级，或是初级，那什么多少级，多少档的，还真是不清楚。

每次如果到了调级的时候，学校一般会有通知，如果你怀疑自己也应该到了调级时间，可以看看与自己同时进学校，职称都一样的老师，跟着他们走绝对没错，当然最保险的方法就是去学校问一问管这方面的领导。

我们学校会计室外面的墙面上会贴着全校老师教职工的工资表，里面有详细的工资明细，找到自己的名字看一看，再看一看其他与自己同级别的，就能摸清楚有没有搞错的可能了。这也是会计被问多了想出来的妙招。

而且学校晋级的时候，会有公示出来，对此有疑问的也可以打电话，也可以向学校相关负责人了解情况，我感觉这一方面的管理是越来越透明了。

反正很多老师都是稀里糊涂的，都是打到工资上是多少钱，就认为是多少钱。如果比上个月多了，就会在群里问一下，多的是什么钱，就会有懂行的，热心同事给你解答，同样如果比上个月少了，也会有人告诉你原因。

以上是个人观点，不喜勿喷。

薪级高工资必然高！因此，薪级到底是怎么确定的很重要。如何才能了解它呢？

薪级工资的俗称就是级别工资，也有人称之为自然晋级。这块工资报酬年年提高一级，29级到30级，2018年7月1日起提高了107元，虽然幅度都不大，但是它雷打不动地有规律的调整，同时，级别越高，薪级工资的基数也就越高，看着确实让人高兴。

我们这里的薪级是在2006年开始实行的。它的级别是根据教师个人的职称、教龄和任职年限形成的坐标来确定的。看看下图中黄色线条形成的坐标。其交叉点所显示的数值是19级，它代表的是中小学二级教师，教龄19年，在11级或者12级岗位上工作了11年及以上，在三者共同作用形成的坐标点。19级对应的就是19级薪级工资。

作为一名公办中小学教师，确实需要知道自己的薪级级别及其工资高低。可以从以下几个方面来了解。

一、直接询问会计。

学校的会计一般情况下都知道本单位教师的工资结构及其数目，直接找会计是一种非常快捷的方式。

二、询问同等条件的同事或者同学。

同等条件是指职称、工作年限、任职年限三者相同。

一般这样的同事和同学的薪级应该是一样的，或者是相差不大的。对照自己与他们的情况，应该可以确定的。

三、留心或者保留每年一次的“薪级工资审批表”。

保留好一次这样的表格就可以了。以后的薪级是一年增加一级，也就能够计算出自己的薪级了。

四、上网搜索。

下载“今日头条APP”或者在“百度”上，都可以搜索到这样的信息。

了解了自己的薪级及薪级工资标准之后，每一年自己能够提高多少工资，也就能够做到心中有数，清清楚楚。

谢谢邀请回答。

这个我知道，很简单，分为三步：

第一，算出套改工作年限，公式是：套改工作年限=实际教龄+大专以上学历的学习时间，实际教龄就是你到学校工作以后，年度考核合格的所有年限。学历分就是专科毕业+3，本科毕业+4，研究生毕业+7。工龄就是等差数列的计算公式：现在的年-工作年+1。

比如，我1997年工作，套改工作年限=2020-1997+1+4=28年。

第二，算出任职年限，公式是=现在-评上职称的年+1

比如我是2009年评上副高的，任职年限=2020-2009+1=12

第三，对照“薪级工资套改年限表”，任职年限为纵坐标，按套改工作年限为横坐标找出交点。按此图中交点为31级，这就是我的薪级。

第四，对照“义务教育教师工资标准表”，31级的薪级工资是2305。

教师想知道自己的薪级是多少级，其实并不复杂！

想要知道自己当前人社部门核定的工资薪级，最简单的方式就是看一下工资条。

作为事业单位专业技术岗位的人员，教师的工资组成是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的。

对照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》进行查看，如果薪级工资是600元，那么薪级就是11级；如果是1200元，那么薪级是20级。

不过如果是义务教育阶段的教师，那么工资标准会更高一些，有另外一张《义务教师教师基本工资标准表》，11级薪级对应的工资是665元，20级薪级对应的工资是1249元。

但是，如果要想知道自己的薪级经过这些年的调整后，有没有因为特殊原因被弄错的话，那么就需要自己计算了，正常分为两个步骤进行计算：

第一个就是确定2006年时候的薪级

我国在2006年下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，对事业单位进行了工资改革。

对于2006年之前参加工作的人员，需要根据自身的套改年限、任职年限和所聘岗位，按照文件的要求套改相应的薪级工资。

其中套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。

具体计算方式就是根据《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》进行对应，假设老李本科读了4年后参加工作，到2006年套改的时候正好工作了15年，其中聘用在中级岗位上3年。

那么在岗位这一列，中级岗位就是对应八级、九级、十级这一栏；然后任职年限就是3年，对应的就是3-4年这一行；套改年限就是工作年限15年加上读书年限4年，对应的就是19年这一列。

最后取出一行一列的交点，可以看到对应的薪级就是18级。

不过，并不是说这样就确定老李的薪级就是18级了，因为老李聘用在中级岗位上的时间不长，而文件中还有一个规定：

如果工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

所以，还需要计算出老李按照低一级岗位套改的薪级，假设老李15年的工作中聘用在初级岗位上有11年，那么老李初级岗位的任职年限与中级岗位的任职年限合并后，任职年限就是14年。

那么在岗位这一列，初级职称岗位就是对应十一级、十二级这一栏；然后任职年限14年，对应的就是11年以上这一行；套改年限还是19年，对应的就是19年这一列。

最后取出一行一列的交点，可以看到对应的薪级是19级，比按照中级岗位套改的18级更高一级。

所以，2006年工资改革后，老李的薪级并不是18级，而应该套改到19级。

同时，还有两个需要注意的方面：

一是工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，套改中可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

二是工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

第二个就是2006年之后薪级的调整变化

2006年之后，薪级工资的调整就看年度考核结果，结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

所以到2020年的时候，正常情况下老李的工资薪级就是33级。

而对于在工资改革以后参加工作的人员，薪级的计算方式就比较简单了。

先按学历确定起始薪级，再按工作年限及年度考核结果确定调整薪级。

对于事业单位的新入职员工，试用期满后薪级工资根据学历情况按以下办法确定：

初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生执行9级薪级工资标准，获得硕士学位的研究生执行11级薪级工资标准，获得博士学位的研究生执行14级薪级工资标准。

假设小余2010年大学本科毕业，那么到2020年，他的工资薪级正常是16级，计算方式如下：

2010年本科毕业，那么试用期正常是一年，2011年转正定级后薪级为7级，2012年薪级增加1级到8级，之后只要每年的年度考核结果都合格，那么2020年的薪级就是16级。

当然，还有特殊的因素对于薪级工资也会有一些影响。

比如在确定起始薪级的时候，对于到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

还是职称的聘用对于薪级工资也会有影响，因为各个专业技术级别都有对应的起点薪级：

一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

本科毕业后6年，正常薪级应该是12级，但是如果破格晋升到了副高级岗位，因为副高级岗位的起点薪级是16级，比12级更高，所以薪级直接调整为16级。

而对于在体制外参加工作了几年后，再考上教师的职员来说，那么可能薪级工资会更低一些。

比如福建省的教师，如果2015年之前在体制外有工作过几年的，那么这几年的工作时间有可能无法晋升薪级工资。

福建省在2016年下发的《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》中明确了：

原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构中的代理人员，2005年至2014年底前的人事代理期间，符合闽人发〔2007〕94号的有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的，可计算为正常晋升工资的考核年限。

也就是如果大学毕业后在外面的私企打工，需要将档案放在合规的人才市场，并办理人事代理，那么每年人才市场会在你的档案中放入一张工资考核表，当考上机关事业单位后，这几年的工作时间就可以晋升几档的薪级工资。

而如果没有办人事代理，那么人社部门就不会承认这几年的工作经历，就会少了几档的薪级工资。

不过各个省份关于人事代理的政策有所不同，有些地方允许补办人事代理，那么也就不存在这个问题了。

总结一下：

教师薪级的计算，对于2006年前参加工作的人员，先看06年时工资改革时候套改的情况，再看工作年限和年度考核的情况；对于2006年之后参加工作的人员，先看学历情况，再看工作年限和年度考核的情况。

当然，工作地点、职称还有体制外的工作经历对于薪级也是有一定影响的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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最为简洁通达的路径是咨询单位会计或到会计哪儿看工资报表，一目了然。

你若退休可到劳资部门或社保查工资呈报表。

两种途径皆可解决你要急待解决的问题。

教师不必为知道自已的薪资是多少级而花费心思，劳资部门会按一定的薪资组成公式，视各人的具体情况一一予以计算，并套入各级别，实在要知道，单位的政工或工资主管会计都明了各级别的薪资计算方法。