教师专技12级与11级差多少钱？有必要竞岗吗？

专业技术职务分初、中、高三个层级共13档，其中初级职称岗有三档，从高到低分别为11级、12级和13级；中级职称为8级、9级、10级；副高为5级、6级、7级；正高为1-4级。12级和11级都是初级岗，工资实际上差不了多少。

以本地为例，初11级比12级一个月也就多个几十块钱。其他诸如绩效工资、年终增量绩效、各类补贴等，11级和12级拿的都是一个档次的待遇，没什么区别，因此12级晋不晋升11级实际上没有太大意义。

现实中，很多单位人事部门工作不规范或者为了偷懒，往往也会直接忽略这种岗位之间的小晋升，只搞大晋升。即，初级职称只定一个12级，然后到了中级职称就是一个10级，副高就是7级，其他级别均忽略不计，不再做内部等级晋升。

即便可以晋升，也不用竞争上岗。像初12到11级，原则上只要11级岗位有空缺，自己符合条件，在岗位上干满两年后（有的不需要这个条件），单位领导愿意帮你调整，就可以直接从12级晋升11级，不存在所谓的竞聘程序。

总的来说，专技初级岗属于入门级岗位，晋升要求本来不高，只要有岗位空缺，也就是人事部门一句话，单位领导签个字的问题，不用那么麻烦还要搞竞聘。至于工资待遇，就不要想太多了，涨不了多少。

只要是关于职称岗位晋升，我认为就有必要争取，因为职称岗位关系到工资待遇。

教师专业技术12级岗位与11级岗位，都属于初级岗位，岗位工资相差并不大，但再少的钱也是钱，能晋升11级岗，还是应该竞争一下的，谁知道你会在11级岗位待几年，如果中级岗位没有指标，想晋升中级10级，是不可能的事。

12级与11级岗位一个月相差多少钱呢？我们来看下。

下图是义务教育教师基本工资标准表，从图中我们清楚地看到，12级岗对应是岗位工资是1797元，而11级对应的岗位工资是1819元，两者仅仅相差22元。

其它如绩效工资、薪级工资、住房公积金、社保等，并不会因为这22元带来多大的增长，就算有，也就几块钱的事。

这点钱，值不值得争取呢？

一个月22元钱，说实话，在现在物价如此高的情况下，并没有什么购买力，一斤肉都买不到。

但怎么说呢？

初级教师大都刚参加工作，基本工资也不高，22元钱虽然不多，但一年累计下来也有近300元，买双鞋或买件衣服啥的，也挺不错的。

晋升11级需要具备什么条件呢？

一般来说，晋升11级岗，并不难，只要满足以上条件，都能晋升，但前提是要有空岗。

1、具有良好的职业道德，遵纪守法；

2、上年度年度考核合格以上，能胜任教学工作；

3、具有相应的教师资格证和毕业证；

4、任职12级岗位2年以上。

一般来说，教师都能符合这些条件，从而顺利晋升到11级岗位。

对于这样没有什么难度的岗位晋升，虽然说钱少，但俗话说得好，再小的苍蝇也是肉，对于月工资不过两千的年轻教师来说，工资能加一点是一点。

你们说呢？

这个问题要分两部分来回答，一是岗位的设置，二是工资的构成。

一、岗位设置

目前教师专业技术人员分正高级、副高级、中级、初级、助级四类，其中正高级包含1-4级岗位，副高级5-7级岗位，中级8-10级岗位，初级11-12级岗位，助级13级岗位。

那么12级和11级都是初级。

二、工资的构成

目前教师工资主要是由基本工资、绩效工资、改革性补贴等构成。那么11级和12级能差多少呢？下面分别来介绍和计算。

（一）基本工资。基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分，这个标准是全国统一的，岗位工资12级为1620元，11级为1640元，差20元。薪级工资根据个人工龄确定，岗位不造成影响。但是我们还要考虑，假如是义务教育教师，基本工资上浮10%，那么差额就是22元·。

（二）绩效工资。绩效工资是由各个地方决定的，所以要看具体的地区设定和标准。

（三）改革性补贴。由各个地方决定的，所以要看具体的地区设定和标准。

三、建议

一方面要考虑到12级和11级的工资差额，另一方面还要考虑11级是一个岗位的提升，部分单位要求进中级必须经过11级，所以建议还是积极参加竞岗。

单从工资收入这方面讲，个人觉着，十二晋十一，随意一些好。我本人完成这一步的时候，涨了几十块，单纯职级的话是1620到1640。

有些单位对于初级职称是符合条件就晋级，到了十级及以上才需要上级单位审核，这种情况下，也不存在你竞聘的问题。既然你问了，就应该是单位还有名额限制。这种情况下，一定要搞清楚一个问题，就是专技转管理的具体要求。

我所在的地区，专技转管理，需要现聘用在专技十级，或者聘用在专技十一级两年以上，或者聘用在专技十二级、十一级共四年以上，这种情况下，就可能影响你转聘年限。希望题主明确一下自己是否有转的可能，竞聘与否又是否影响转。

教师的专业级别是不需要进岗的，而是等年头到了，自然而然会给你提上去的。

没必要，直接上个10级不香吗？不要斤斤计较11还是12级。

教师的专业技术有职称等级，分为正高级，高级（副高级），中级和初级（最低级）。有岗位等级，从高到低为1一13级岗位。初级职称专业技术岗位共有三个级别，分別是十一级，十二级，十三级岗位。

而且十一级，十二级岗位的教师应该都属二级教师。一般情况下没有必要去竞争岗位，而且就是在"县管校聘”中也没有多大的竞争力。不是竞争的重点。

再从岗位工资来看也不会产生竞争力，因为工资总体差距不大。十一级岗位工资目前是每月1819元，十二级岗位工资是每月1797元，相差就22元。而薪级工资还要看工作年限，如果5薪级工资每月才409元，6薪级工资每月就444元。而初级职称的绩效工资总额一般每年在16800元左右（各地有所区别，不尽相同）。

综上所述，初级职称的十一级十二级岗位工资收入差距很小，没有必要去竞争，而且也不会产生较大的竞争力，顺其自然是最好的。

以笔者中部地级市为例，教师初级专技岗11级、12级的每月打卡工资大概相差100元，算上住房公积金、年度绩效奖等，全年大概相差2200元。

教师职称分为高级、副高、中级、初级等四个职称。初级又分为13级、12级、11级等3个等级。初级等级的晋升，一般不设什么限制，只要工作年限够、年度考核合格就可以自然晋升。比如我们地级市，12级晋升11级，需要工作满2年，每年考核合格以上，若受到省级以上表彰的，还可以提前半年晋升。至今为止，还没有听说有不能从12级晋升为11级的，除非是考核不合格，或者是自己主动要求不晋升的！

综上，12级和11级工资待遇相差80元左右。一般情况下，12级可以自然晋升11级，没有必要竞争上岗。

都是初级，但是始终还是高一个小级别，各项算下来也还是有小几百的，况且对于以后晋升中级也是很有帮助的，加油！

可以竞岗啊，多几十也是钱啊，也是一个鼓励嘛