毫无疑问,肯定会。
我作为从事了近十年招聘工作的HR,在筛选简历的时候首先会考虑去除哪些半年以内就选择换工作,且还把这家公司的工作内容写得洋洋洒洒一大片的人。
或许有人会说我过于极端,但是我认为我招聘的是最合适的人,当一个岗位放出来,市场对于这个岗位的人选稀缺性相对较弱的时候,我有时间可以去选择一些资历更为资深、工作更为稳定的候选人,又何必花太多的时间放在这些没过半年就选择离职的人身上呢。
在我看来,在一家公司待了很短的时间就选择换工作,不论是公司原因还是个人原因,归根到底都是个人原因:
你可以抱怨公司的文化氛围不好,那你在选择工作的时候为什么不提前做做功课?
你可以抱怨你刚进入公司公司就倒闭了,那同样的你不会去查查你要去的公司发展的怎么样就这么随意的定下来了吗?
你同样可以抱怨你的领导管理风格不是你喜欢的,那你当时面试的时候怎么就没有一点判断呢?
如果你对中意的企业做了不少功课,我相信你在择业的时候还是会慎重考虑每一个潜在风险,权衡之后才会做出职场选择的。
所以,我会认为待的太短时间就跳槽,要不就是你不受新公司待见,能力不足以胜任岗位;要不就是你适应能力一般,需要很包容你的环境才能让你“茁壮成长”。在我看来,我作为一名企业进人的把关者,我会过滤掉这些稳定性不高的候选人,万一进来了,没干多久也跑了,那不是浪费了企业的招聘成本与时间么?
所以,这肯定会成为我面试时候的扣分项之一,至于怎么应对,既然我不喜欢,那也就不出什么馊主意了。
问 在上一家公司待的时间短,在面试中会成为扣分项吗,该如何应对?